優(yōu)秀“雙強六好”非公企業(yè)黨組先進事跡材料

公司成立于2007年7月12日，注冊資本1億元，資產(chǎn)逾3億，位于杭錦旗錫尼鎮(zhèn)新能源產(chǎn)業(yè)示范區(qū)，屬新能源電力行業(yè)，經(jīng)營范圍為可再生能源的發(fā)電及供熱、生態(tài)治沙等?，F(xiàn)有職工150人。源豐公司黨支部成立于2012年5月10日，現(xiàn)公司有6名黨員，1名預(yù)備黨員。支部隸屬于新能源產(chǎn)業(yè)示范區(qū)黨工委。

黨支部成立以來積極參與到公司的生產(chǎn)經(jīng)營和員工的日常管理、業(yè)余生活中，高度重視黨建工作，積極鞏固組織基礎(chǔ)，創(chuàng)新組織生活，發(fā)揮了黨建在私營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化中的積極作用。

一、實行規(guī)范化、制度化管理，推進黨的組織建設(shè)

一是建立推優(yōu)制度。每年度評選一次優(yōu)秀員工、優(yōu)秀部門，推薦表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工作為培養(yǎng)考察對象，能夠了解真實情況，提高發(fā)展質(zhì)量，促進了黨建工作開展。

二是建立入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察制度，做好發(fā)展黨員的基礎(chǔ)工作。確定兩名黨員對一名積極分子進行聯(lián)系，要求入黨積極分子每季度向支部寫一份思想?yún)R報，做到及時了解，及時教育。

三是堅持理論學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真執(zhí)行三會一課制度，民主生活會制度等，每月組織全體黨員學(xué)習(xí)十八大精神、新黨章、人民日報、求是雜志等重要理論性文件，提高黨的執(zhí)政能力，使全體黨員能夠把工作落實到促進企業(yè)發(fā)展的具體行動上。同時建立黨建園地、職工之家、黨員活動等欄目，深受員工的歡迎。

二、圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展

緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合點，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容，使黨建工作成為企業(yè)聚人心、促發(fā)展的助推器。

一是充分發(fā)揮組織作用，利用黨員招賢納士。公司近兩年發(fā)展良好。黨支部沖鋒在前，動員全體黨員利用多種形式和方法為公司招聘急需專業(yè)技術(shù)人員，使公司人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。

二是積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和文化娛樂活動。深入開展雙強六好活動。2018年組織了“紅歌會”，每年組織冬季運動會等。廣大黨員在活動中發(fā)揮了模范先鋒作用；在質(zhì)管方面：注重開展思想政治工作，設(shè)立黨員先鋒崗和黨員責(zé)任區(qū)，讓黨員發(fā)揮示范和傳幫帶作用，在開展雙強六好促發(fā)展活動中，注重把優(yōu)秀管理技術(shù)骨干發(fā)展成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，形成黨員發(fā)揮先鋒模范作用的良性循環(huán)，積極為企業(yè)發(fā)展凝聚優(yōu)秀人才。這些活動加強了企業(yè)精神文明建，增進廣大員工之間的情感交流和思想溝通，促進了家庭、企業(yè)和社會的和諧。

三是群團組織積極發(fā)揮作用。近年來，黨支部始終堅持把提高女職工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)作為工作重點來抓，積極開展豐富多彩的活動，鼓勵女職工積極投身企業(yè)改革建設(shè)中，增強主人翁的責(zé)任感和使命感。公司女職工用女性特有的人格魅力和敬業(yè)精神，將工作做得有聲有色，展示了半邊天的美好形象，為公司建設(shè)和發(fā)展做出了積極貢獻。

四是黨組織及黨員充分起到模范帶頭的作用。2020年新冠病毒爆發(fā)，疫情當(dāng)下所有黨員不顧自己的安危，24小時在公司門口值班，為進出廠區(qū)的工作人員量體溫等，我們的黨員在這次疫情期間起到了很好的帶頭作用。

三、維護員工利益，凝聚員工力量

黨支部堅持維權(quán)為先、發(fā)展為本、幫扶為重、共建共享原則，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，以維權(quán)為重點，以幫扶為紐帶，切實履行黨支部職能，維護員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，推動了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，充分展示了基層黨組織的新作為。

一是認(rèn)真做好員工隊伍穩(wěn)定工作。立足于加強正面教育，以抓好穩(wěn)定工作為根本，立足于解疑釋惑和思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工以理性合法的方式表達正當(dāng)利益訴求，讓員工能說話、肯說話、說真話、說實話、說心里話，對員工反映的問題做到不推不拖，能解決的抓緊解決，暫時解決不了的耐心地做好解釋工作；妥善處理和解決矛盾，把問題解決在基層，決不把矛盾上交，較好地維護了員工與企業(yè)的合法權(quán)益。

二是堅持以人為本，積極為員工辦實事。始終堅持把員工的利益放在首位，為員工辦實事，辦好事，解決實際問題，真正做到了為員工辦實事、辦好事，急困難員工之所急，想困難員工之所想，解困難員工之所難。

三是深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。始終把建立健全黨組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，形成了由黨支部書記任組長，黨、工各職能部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，注重實效共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

總之我們的黨支部在黨風(fēng)廉政建設(shè)、組織建設(shè)、人才建設(shè)、文化建設(shè)等方面積極開展各項工作，抓好黨員隊伍建設(shè)和思想教育，提高黨員綜合素質(zhì)，發(fā)揮好黨員隊伍的先鋒模范作用；用黨的組織紀(jì)律來嚴(yán)格要求黨員在各項工作中起模范帶頭作用，杜絕各種不正之風(fēng)，建立黨建工作的長效機制，形成了風(fēng)氣正、作風(fēng)硬的氛圍。

非公企業(yè)黨組先進事跡材料2

安徽燕青科技集團有限公司成立于2011年6月，注冊資金壹仟萬元整，公司位于涇縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)琴溪路(燕青科技園)。2013年1月成立黨支部，現(xiàn)有正式黨員6人，預(yù)備黨員1名，入黨積極分子1人。2016年,在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在黨支部和全體黨員的共同努力下,全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,著力加強黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，較好地完成各項工作任務(wù)。

一、緊抓基礎(chǔ)促黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化

一是強化陣地建設(shè)。按照有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，進一步加強黨支部活動場所規(guī)范化建設(shè)，設(shè)置了黨員活動室、圖書室、黨務(wù)公開欄等硬件，確保黨組織有陣地。

二是健全完善制度。建立優(yōu)秀員工評比表彰制度，每季度評選一次優(yōu)秀員工，推薦表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工作為培養(yǎng)考察對象，能夠了解真實情況，提高發(fā)展質(zhì)量，促進了黨建工作開展。建立入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察制度，做好發(fā)展黨員的基礎(chǔ)工作。確定兩名黨員對一名積極分子進行聯(lián)系，加強指導(dǎo)，每6個月寫一份考察記錄，并定期向黨支部匯報考察情況，要求入黨積極分子每季度向支部寫一份思想?yún)R報，做到及時了解，及時教育。

三是堅持理論學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度，民主生活會制度等，每月組織全體黨員學(xué)習(xí)十八大精神、新黨章、人民日報、求是雜志等重要理論性文件，提高黨的執(zhí)政能力，使全體黨員能夠把工作落實到促進企業(yè)發(fā)展的具體行動上。公司組織的“關(guān)心企業(yè)”、“關(guān)愛員工”等活動都深受員工喜愛。

二、發(fā)揮先鋒作用促進企業(yè)發(fā)展

緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的結(jié)合點，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容，使黨建工作成為企業(yè)聚人心、促發(fā)展的助推器。

一是依托黨員先鋒招賢納士。公司近兩年發(fā)展迅速，生產(chǎn)、銷售和企業(yè)管理等諸多崗位都需要補充力量。黨支部沖鋒在前，動員全體黨員利用多種形式和方法為公司招聘急需專業(yè)技術(shù)人員，使公司人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。

二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)豐富員工文化內(nèi)涵。以爭創(chuàng)“雙強六好”黨組織為契機，在生產(chǎn)經(jīng)營方面：實施“黨員先行”工程，注重創(chuàng)新，符合國家產(chǎn)業(yè)政策和市、縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)濟效益好，職工收入穩(wěn)步提高，近年來無環(huán)保、安全責(zé)任事故，廣大黨員技術(shù)革新和節(jié)能降耗等活動中發(fā)揮了模范先鋒作用；在質(zhì)管方面：注重開展思想政治工作，設(shè)立“黨員先鋒崗”和“黨員責(zé)任區(qū)”，讓黨員發(fā)揮示范和傳幫帶作用，注重把優(yōu)秀管理技術(shù)骨干發(fā)展成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，形成黨員發(fā)揮先鋒模范作用的良性循環(huán)，積極為企業(yè)發(fā)展凝聚優(yōu)秀人才。每季度認(rèn)真組織豐富多彩的文體娛樂活動，如舉辦年終文藝演出活動、建立籃球羽毛球場和圖書閱覽室等，加強了企業(yè)精神文明建，增進廣大員工之間的情感交流和思想溝通，促進了家庭、企業(yè)和社會的和諧。

三是發(fā)揮群團作用。近年來，黨支部始終以工會、青年志愿者隊伍等為工作載體，堅持把提高職工思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)作為工作重點來抓，積極開展豐富多彩活動，鼓勵職工積極投身企業(yè)改革建設(shè)中，增強主人翁責(zé)任感和使命感。

三、維護員工利益凝聚發(fā)展力量

黨支部堅持“維權(quán)為先、發(fā)展為本、幫扶為重、共建共享”原則，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，以維權(quán)為重點，以黨員幫扶為紐帶，切實履行黨支部職能，維護員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，推動了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，充分展示了基層黨組織新作為。

一是穩(wěn)定員工隊伍。立足于加強正面教育，以抓好穩(wěn)定工作為根本，立足于解疑釋惑和思想疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工以理性合法的方式表達正當(dāng)利益訴求，讓員工“能說話、肯說話、說真話、說實話、說心里話”，對員工反映的問題做到不推不拖，能解決的抓緊解決，暫時解決不了的耐心地做好解釋工作；妥善處理和解決矛盾，把問題解決在基層，決不把矛盾上交，較好地維護了員工與企業(yè)的合法權(quán)益。

二是積極為員工辦實事。始終堅持把員工的利益放在首位，為員工辦實事，辦好事，解決實際問題。走訪困難戶，解決職工實際困難，真正做到了為員工辦實事、辦好事，急困難員工之所急，想困難員工之所想，解困難員工之所難。

三是開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。始終把建立健全黨組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，形成了由黨支部書記任組長，黨、工各職能部門齊抓共管，各負(fù)其職，協(xié)調(diào)配合，注重實效，共同搞好勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的良好局面。

四、圍繞黨的建設(shè)豐富企業(yè)文化

一是深入宣傳，著力培養(yǎng)企業(yè)文化理念。員工生日時，公司安排生日蛋糕，每年過年過節(jié)送禮品等福利讓員工體會到企業(yè)對員工生活的關(guān)心，讓員工家屬增強對其工作的支持。

二是實施人才戰(zhàn)略，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。建立健全“員工能上能下”機制，妥善處理新進人才與原有員工的關(guān)系，人才結(jié)構(gòu)日趨合理。同時堅持“把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干”，把黨務(wù)人員培訓(xùn)與企業(yè)高管培訓(xùn)有機結(jié)合，黨員既參加黨的理論培訓(xùn)，也參加職業(yè)經(jīng)理人的高層培訓(xùn)。

安徽燕青科技集團黨支部在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一致，相互協(xié)助，緊緊圍繞公司中心工作，帶領(lǐng)支部黨員開拓創(chuàng)新、銳意進取，為公司的各項建設(shè)提供了堅強有力的思想組織保證，為公司發(fā)展注入了強大的精神動力支持，有利促進了公司各項經(jīng)營和管理的良好循環(huán)，各項經(jīng)濟指標(biāo)均有較大進步，經(jīng)濟效益逐年攀升。