認(rèn)真貫徹區(qū)人才工作精神，結(jié)合具體工作實(shí)際，努力推進(jìn)人才工作，取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、高校畢業(yè)生招引工作：成立人才工作小組，積極對接師大科技園、大學(xué)生創(chuàng)園企業(yè)，與園區(qū)人才工作者、招商項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人主動(dòng)聯(lián)系，積極宣傳動(dòng)員。借助團(tuán)建系統(tǒng)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系功能，實(shí)行團(tuán)員青年登記報(bào)到制度，吸納畢業(yè)就業(yè)團(tuán)員青年；利用成立團(tuán)支部契機(jī)，對接大美裝飾、樂讀樂考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等企業(yè)，并與轄內(nèi)青商會(huì)企業(yè)對接，對已成立團(tuán)支部企業(yè)宣傳招引任務(wù)，定期關(guān)心企業(yè)高校畢業(yè)生招引情況。并在10個(gè)社區(qū)工作人員中選取人才工作聯(lián)絡(luò)員，發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，采用掃樓式排查，梳理企業(yè)招引情況。經(jīng)過不懈努力，目前完成畢業(yè)生招引500名，超額完成年初區(qū)人才下達(dá)的400名任務(wù)，完成率100%，

二、雙創(chuàng)人才工作：仔細(xì)梳理轄內(nèi)高層次人才資源，對接易存科技等科技類企業(yè)申報(bào)市雙創(chuàng)，由于易存科技招引博士不符合招引時(shí)間，暫未申報(bào)。積極協(xié)調(diào)老東門智慧產(chǎn)業(yè)園魔豆科技有限公司申報(bào)區(qū)雙創(chuàng)人才，目前已將材料上報(bào)至區(qū)人才辦。

三、博士工作站工作：積極協(xié)助區(qū)人社局與企業(yè)對接博士后工作站申報(bào)工作，主動(dòng)對接通標(biāo)公司溝通，成立博士后工作站點(diǎn)，但由于通標(biāo)公司處于發(fā)展起步階段，博士人才資源較少，通標(biāo)公司目前不具備成立后招引博士條件所以暫無意愿。目前正在與中醫(yī)院溝通中，但由于報(bào)送時(shí)間緊急，前期未聯(lián)系上中醫(yī)院中層負(fù)責(zé)人，所以不知道是否能按期與中醫(yī)院對接成功，促成博士后工作站建立。

四、技師、高級(jí)技師工作：積極對接轄內(nèi)企業(yè)，成立鄉(xiāng)土人才大師工作室，主動(dòng)與轄內(nèi)雷氏普愛、通標(biāo)公司和，目前雷氏普愛已申報(bào)材料提交。

五、主動(dòng)聯(lián)系師大科技園大創(chuàng)園富邦工程造價(jià)有限公司，利用成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園黨支部契機(jī)，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，組織大創(chuàng)園沛東體育科技、巖石、鴻淦等企業(yè)申報(bào)區(qū)徐州市高校畢業(yè)生及青年就業(yè)見習(xí)基地、雷氏普愛申報(bào)區(qū)級(jí)高校畢業(yè)生及青年就業(yè)見習(xí)基地。

雖然我們在人才方面做了一定的工作，但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢對人才工作的要求相比，還有一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：

一是人才引進(jìn)缺乏系統(tǒng)的措施，吸引力不夠。政策陳舊，靈活性不夠，在人才引進(jìn)方面已沒有大的吸引力，造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺的人才引不進(jìn)、留不住，企業(yè)面對人才項(xiàng)目只觀望、不申報(bào)。

二是人才行業(yè)分布不均，結(jié)構(gòu)性人才嚴(yán)重缺乏，重點(diǎn)行業(yè)的學(xué)科帶頭人尤其缺乏，人才積壓和人才短缺的矛盾同時(shí)存在。

三是培訓(xùn)資源有限，組織培訓(xùn)較少，由于疫情原因，對企業(yè)董事、人才工作這培訓(xùn)缺乏統(tǒng)一、集中的系統(tǒng)性培訓(xùn)，培訓(xùn)缺乏針對性，特別是企業(yè)對高層次人才政策吸引、文化宣傳方面。

兩點(diǎn)建議：

一、相對礦大科技園雙創(chuàng)，由于轄內(nèi)高層次人才較匱乏，且規(guī)模大企業(yè)學(xué)歷高的人才更是具備聘請難、流動(dòng)大等特點(diǎn)，師大科技園內(nèi)具備省雙申報(bào)條件的企業(yè)較少，大創(chuàng)園企業(yè)多在孵化階段還未能達(dá)到生雙創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)，目前具備申報(bào)資格的企業(yè)只有易存科技一家，老東門里智慧產(chǎn)業(yè)街區(qū)，所以一般人才工作只能靠人才工作者與企業(yè)負(fù)責(zé)人平時(shí)相處服務(wù)建立感情，申報(bào)項(xiàng)目靠跟企業(yè)軟磨硬泡、耐心講解政策，花大功夫宣傳，缺乏外力支持，并不能形成以資源吸引規(guī)上企業(yè)，以企業(yè)吸引高端人才的良性循環(huán)。建議區(qū)政府可以多部門形成合力，多為高層次人才提供公租房、住房貸款等方面優(yōu)惠政策。

二、人才工作者兼職較多，迎檢壓力較大，無法聚焦主責(zé)主業(yè)。

下一步，進(jìn)一步將繼續(xù)攻堅(jiān)克難，積極探索，圍繞區(qū)重點(diǎn)工作，區(qū)人才辦考核目標(biāo)，逐條對照，認(rèn)真完成區(qū)人才辦安排的各項(xiàng)任務(wù)，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，努力把人才工作提高到一個(gè)新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

1、加強(qiáng)對轄內(nèi)企業(yè)高層次人才的挖掘；加大人才政策宣傳力度，積極幫助企業(yè)培養(yǎng)人才、使用人才，留住人才。

2、積極宣傳人才政策，搭建企業(yè)與政府信息暢通、資源互通、理念相通的橋梁，使政府領(lǐng)導(dǎo)能聽到企業(yè)的建議和意見。

3、不斷完善人才服務(wù)體系,努力為人才載體建設(shè)、各類人才創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)。