[說明]個(gè)人簡歷和求職信的區(qū)別為的會(huì)員投稿推薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。

個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個(gè)人簡歷要注意的原則是真實(shí)性、針對性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

求職需要做好充分的準(zhǔn)備，例如在面試之前的個(gè)人簡歷的投遞，在面試之時(shí)的相關(guān)學(xué)歷證書、職業(yè)證書等等。此外，在求職中求職信往往也是伴隨個(gè)人簡歷投遞給用人單位。求職信與求職簡歷有很多相同之處，不過編寫個(gè)人簡歷的關(guān)鍵要點(diǎn)與寫求職信的要點(diǎn)各不相同。

如果求職者在求職中同時(shí)寫個(gè)人簡歷與求職信，要能夠區(qū)別開兩者之間的差異。

其一，格式于板式的不同

首先個(gè)人簡歷與求職信的格式以及板式就不相同，求職信是書信得的格式，在求職信的開頭會(huì)有稱謂、落款。而個(gè)人簡歷則只需要有一個(gè)標(biāo)題，大多是以表格的形式來編寫。在板式上求職信具有較高的針對性，通常是針對某一企業(yè)、職位來寫，而個(gè)人簡歷則可以通用。

其二，側(cè)重點(diǎn)不同

個(gè)人簡歷于的求職信的側(cè)重點(diǎn)不同，這也是簡歷與求職信的本質(zhì)區(qū)別，個(gè)人簡歷側(cè)重點(diǎn)于對自己各方面的描述，以此讓對方認(rèn)識自己，并看到自己求職的優(yōu)勢所在。而且求職信的側(cè)重點(diǎn)在于自己對企業(yè)公司可作出哪些貢獻(xiàn)，以及對職業(yè)生涯的展望規(guī)劃等等。

其三，表達(dá)描述上的差異

個(gè)人簡歷與求職信在表達(dá)方式上也有很大的不同之處，相對來說個(gè)人簡歷所描述的事件更為具體，如具體的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。而求職信則是綜合描述介紹，重點(diǎn)突出自身的優(yōu)勢之處。在個(gè)人簡歷中通常以客觀描述來評價(jià)，求職信則可帶有主觀性的評價(jià)。

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