第一篇：在當前維穩(wěn)制度中如何轉(zhuǎn)化面臨的風(fēng)險

目前的維穩(wěn)工作方式可以稱之為一種“運動式治理”模式，即各級政府以垂直命令、政治動員的方式，在某些特定的時期集中調(diào)動力量、配置資源，用以解決一些比較尖銳、比較突出的矛盾和沖突。這種模式往往具有行政主導(dǎo)、不計成本、“一刀切”、“一陣風(fēng)”等特點。

只有制度化建設(shè)才是解決市場經(jīng)濟條件下社會矛盾和社會沖突的根本出路。只有社會穩(wěn)定和利益表達并重，建立以利益均衡為中心的制度化的矛盾化解機制，才可能真正有效地均衡利益關(guān)系、維護社會穩(wěn)定、促進和諧發(fā)展。制度化的矛盾化解機制包含6個子機制：第一是信息獲取機制，比如保證公眾閱覽非保密卷宗、參與政策聽證等的權(quán)利；第二是“利益凝聚機制”。當權(quán)利受侵害的人們還是一個個分散獨立的個案，分散的、散射的要求是很難在政府決策層面上進行處理的。經(jīng)驗表明，經(jīng)過凝聚的利益訴求也更容易通過談判和仲裁的方式獲得解決；第三是“訴求表達機制”；第四是“施加壓力機制”，比如訴諸媒體；第五是“利益協(xié)商機制”；第六是“調(diào)解與仲裁機制”。

一、能夠擔任最后仲裁者角色的，是政府和司法機構(gòu)。

然而，可以預(yù)見的是，從運動式治理方式向制度化治理方式的轉(zhuǎn)變是一個艱難的甚至充滿風(fēng)險的過程。在這個過程中，長期被壓制的矛盾沖突可能會以特定的形式暴露出來，甚至?xí)霈F(xiàn)社會矛盾和社會沖突在短時期內(nèi)的“井噴”現(xiàn)象。因此，謹慎妥善地處理好機制轉(zhuǎn)軌過程中的風(fēng)險和問題，既不能掉以輕心，也不必草木皆兵。

二、社會矛盾“井噴”期如何根治社會矛盾

“井噴”現(xiàn)象并非是機制轉(zhuǎn)軌所造成的，利益均衡機制只是提供了一個渠道，讓以前那些被掩蓋起來的社會矛盾以規(guī)范化的方式表現(xiàn)出來，并藉此得到可能有效解決的機會。

由于矛盾無從解決、利益無法維護、公正無法實現(xiàn)而造成的怨氣和不滿，積累到一定程度，就會變成具有強大破壞潛能的力量，遲早都要找到釋放和發(fā)泄的渠道。

各類矛盾長期積累、不滿和怨憤不能以適當?shù)姆绞降玫结尫?，拖延越久，風(fēng)險越大，治理的社會成本也就越高。市場經(jīng)濟體制下的利益均衡機制，可以有效地作為社會矛盾和沖突的解壓閥，并實現(xiàn)從運動式治理社會矛盾到制度化治理社會矛盾的轉(zhuǎn)變過程，進而建立起真正維護社會穩(wěn)定的長效機制。

為了盡量平穩(wěn)地渡過社會矛盾的“井噴期”，可以考慮采取合理的、從實際出發(fā)的過渡性措施。比如，面對不同時期的社會矛盾和沖突，采用不同的解決方式和處置手段：老問題老辦法，新問題新辦法；老問題采用集中處置的方式加以解決，而新問題則采用制度化的方式加以解決。通常，老問題是指那些涉及面廣、歷史復(fù)雜的遺留問題，可以考慮借鑒“落實政策”的經(jīng)驗盡量給予一次性解決；新出現(xiàn)的社會矛盾和沖突則應(yīng)該嚴格依照制度化的方式來解決。

為了避免出現(xiàn)較大的社會震蕩，可以考慮采用漸進式的方式，自上而下地進行利益均衡配套機制的建設(shè)，特別是利益表達和施加壓力機制的建設(shè)。在解決當前問題過程中，逐步進行制度化建設(shè)；同時通過各種方式倡導(dǎo)和培育通過合法合理的溝通來化解利益矛盾和沖突的協(xié)商意識?？梢赃x擇社會影響較大、波及面較小的社會矛盾類型，在條件比較成熟的地區(qū)進行制度化解決的試點，給基層官員、矛盾各方以及全社會一個學(xué)習(xí)和適應(yīng)的時期。

三、破除“不穩(wěn)定幻象”

在逐步建設(shè)制度化的矛盾治理模式過程中，人們很自然地會產(chǎn)生一種擔心和疑慮，即制度化的矛盾治理模式是否會產(chǎn)生影響社會穩(wěn)定大局的種種負面效應(yīng)。這些對負面效應(yīng)的擔心主要包括：對“連鎖反應(yīng)”的擔心，即政府一旦在某個案例上“開口子”，是否會引發(fā)大量同類或相似的案件涌現(xiàn)，從而讓政府陷入社會矛盾旋渦之中，無法招架；對“遠水不解近渴的擔心，即與運動式治理模式相比，制度化治理模式在處理社會矛盾和沖突時規(guī)模小、速度慢、效率低，難以在短時間內(nèi)迅速解決大批社會矛盾，從而一舉扭轉(zhuǎn)社會不穩(wěn)定的局面；“組織恐慌”，即擔心推動利益凝聚的社會組織大量出現(xiàn)后，有著共同利益訴求的民眾可能組織起來，政府卻無法“分而治之”，分辨出“不明真相”的群眾和“別有用心”的“一小撮”。

上述擔心同樣是“不穩(wěn)定幻象”的表現(xiàn)。針對可能出現(xiàn)的“連鎖反應(yīng)”，可以考慮如下措施，即通過“漸進式”方式推進制度化建設(shè)，一個階段集中應(yīng)對一種類型的矛盾，分類治之，盡量減少可能同時引發(fā)的矛盾數(shù)量和范圍，使之始終處于可以控制的狀態(tài)之下。在一個問題上或者一個局部出現(xiàn)“連鎖反應(yīng)”并不可怕，處置得當，就不會引發(fā)全局性震蕩。

“遠水不解近渴”也是一種普遍的擔心，尤其是在各種維穩(wěn)指標的壓力之下。對此，可以考慮一種老的運動式方式與新的制度化機制妥善銜接的方式，特別是將以往“應(yīng)急式”處理中積累的制度性因素轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫冉ㄔO(shè)。我們可以預(yù)期，在機制轉(zhuǎn)軌的時期，可能會有一個相當長的時間是兩種機制并存的。在這個過程中

第二篇：在當前維穩(wěn)制度中如何轉(zhuǎn)化面臨的風(fēng)險

目前的維穩(wěn)工作方式可以稱之為一種“運動式治理”模式，即各級政府以垂直命令、政治動員的方式，在某些特定的時期集中調(diào)動力量、配置資源，用以解決一些比較尖銳、比較突出的矛盾和沖突。這種模式往往具有行政主導(dǎo)、不計成本、“一刀切”、“一陣風(fēng)”等特點。

只有制度化建設(shè)才是解決市場經(jīng)濟條件下社會矛盾和社會沖突的根本出路。只有社

會穩(wěn)定和利益表達并重，建立以利益均衡為中心的制度化的矛盾化解機制，才可能真正有效地均衡利益關(guān)系、維護社會穩(wěn)定、促進和諧發(fā)展。制度化的矛盾化解機制包含6個子機制：第一是信息獲取機制，比如保證公眾閱覽非保密卷宗、參與政策聽證等的權(quán)利；第二是“利益凝聚機制”。當權(quán)利受侵害的人們還是一個個分散獨立的個案，分散的、散射的要求是很難在政府決策層面上進行處理的。經(jīng)驗表明，經(jīng)過凝聚的利益訴求也更容易通過談判和仲裁的方式獲得解決；第三是“訴求表達機制”；第四是“施加壓力機制”，比如訴諸媒體；第五是“利益協(xié)商機制”；第六是“調(diào)解與仲裁機制”。

一、能夠擔任最后仲裁者角色的，是政府和司法機構(gòu)。

然而，可以預(yù)見的是，從運動式治理方式向制度化治理方式的轉(zhuǎn)變是一個艱難的甚至充滿風(fēng)險的過程。在這個過程中，長期被壓制的矛盾沖突可能會以特定的形式暴露出來，甚至?xí)霈F(xiàn)社會矛盾和社會沖突在短時期內(nèi)的“井噴”現(xiàn)象。因此，謹慎妥善地處理好機制轉(zhuǎn)軌過程中的風(fēng)險和問題，既不能掉以輕心，也不必草木皆兵。

二、社會矛盾“井噴”期如何根治社會矛盾

“井噴”現(xiàn)象并非是機制轉(zhuǎn)軌所造成的，利益均衡機制只是提供了一個渠道，讓以前那些被掩蓋起來的社會矛盾以規(guī)范化的方式表現(xiàn)出來，并藉此得到可能有效解決的機會。

由于矛盾無從解決、利益無法維護、公正無法實現(xiàn)而造成的怨氣和不滿，積累到一定程度，就會變成具有強大破壞潛能的力量，遲早都要找到釋放和發(fā)泄的渠道。

各類矛盾長期積累、不滿和怨憤不能以適當?shù)姆绞降玫结尫?，拖延?……此處隱藏4944個字……。

五、責(zé)任追究

對應(yīng)進行社會穩(wěn)定風(fēng)險評估而未實施或組織實施不力引

發(fā)大規(guī)模集體上訪或群體性事件的，對有關(guān)單位及其主要責(zé)任人和直接責(zé)任人進行責(zé)任追究。

六、附則

社會穩(wěn)定風(fēng)險評估所需經(jīng)費由財政部門在各評估牽頭單

位的年度部門預(yù)算中審核安排。

各村、各部門要在工作實踐中不斷探索建立維穩(wěn)風(fēng)險評估工作機制的新思路、新方法，使維穩(wěn)風(fēng)險評估工作機制日益豐富完善。

xxx鎮(zhèn)社會管理綜合治理委員會二o一三年元月十五日

第五篇：新時期維穩(wěn)制度與風(fēng)險應(yīng)對研究報告

目前的維穩(wěn)工作方式可以稱之為一種“運動式治理”模式，即各級政府以垂直命令、政治動員的方式，在某些特定的時期集中調(diào)動力量、配置資源，用以解決一些比較尖銳、比較突出的矛盾和沖突。這種模式往往具有行政主導(dǎo)、不計成本、“一刀切”、“一陣風(fēng)”等特點。

只有制度化建設(shè)才是解決市場經(jīng)濟條件下社會矛盾和社會沖突的根本出路。只

有社會穩(wěn)定和利益表達并重，建立以利益均衡為中心的制度化的矛盾化解機制，才可能真正有效地均衡利益關(guān)系、維護社會穩(wěn)定、促進和諧發(fā)展。制度化的矛盾化解機制包含6個子機制：第一是信息獲取機制，比如保證公眾閱覽非保密卷宗、參與政策聽證等的權(quán)利；第二是“利益凝聚機制”。當權(quán)利受侵害的人們還是一個個分散獨立的個案，分散的、散射的要求是很難在政府決策層面上進行處理的。經(jīng)驗表明，經(jīng)過凝聚的利益訴求也更容易通過談判和仲裁的方式獲得解決；第三是“訴求表達機制”；第四是“施加壓力機制”，比如訴諸媒體；第五是“利益協(xié)商機制”；第六是“調(diào)解與仲裁機制”。

能夠擔任最后仲裁者角色的，是政府和司法機構(gòu)。

然而，可以預(yù)見的是，從運動式治理方式向制度化治理方式的轉(zhuǎn)變是一個艱難的甚至充滿風(fēng)險的過程。在這個過程中，長期被壓制的矛盾沖突可能會以特定的形式暴露出來，甚至?xí)霈F(xiàn)社會矛盾和社會沖突在短時期內(nèi)的“井噴”現(xiàn)象。因此，謹慎妥善地處理好機制轉(zhuǎn)軌過程中的風(fēng)險和問題，既不能掉以輕心，也不必草木皆兵。

社會矛盾“井噴”期如何根治社會矛盾

“井噴”現(xiàn)象并非是機制轉(zhuǎn)軌所造成的，利益均衡機制只是提供了一個渠道，讓以前那些被掩蓋起來的社會矛盾以規(guī)范化的方式表現(xiàn)出來，并藉此得到可能有效解決的機會。

由于矛盾無從解決、利益無法維護、公正無法實現(xiàn)而造成的怨氣和不滿，積累到一定程度，就會變成具有強大破壞潛能的力量，遲早都要找到釋放和發(fā)泄的渠道。

各類矛盾長期積累、不滿和怨憤不能以適當?shù)姆绞降玫结尫?，拖延越久，風(fēng)險越大，治理的社會成本也就越高。市場經(jīng)濟體制下的利益均衡機制，可以有效地作為社會矛盾和沖突的解壓閥，并實現(xiàn)從運動式治理社會矛盾到制度化治理社會矛盾的轉(zhuǎn)變過程，進而建立起真正維護社會穩(wěn)定的長效機制。

為了盡量平穩(wěn)地渡過社會矛盾的“井噴期”，可以考慮采取合理的、從實際出發(fā)的過渡性措施。比如，面對不同時期的社會矛盾和沖突，采用不同的解決方式和處置手段：老問題老辦法，新問題新辦法；老問題采用集中處置的方式加以解決，而新問題則采用制度化的方式加以解決。通常，老問題是指那些涉及面廣、歷史復(fù)雜的遺留問題，可以考慮借鑒“落實政策”的經(jīng)驗盡量給予一次性解決；新出現(xiàn)的社會矛盾和沖突則應(yīng)該嚴格依照制度化的方式來解決。

為了避免出現(xiàn)較大的社會震蕩，可以考慮采用漸進式的方式，自上而下地進行利益均衡配套機制的建設(shè)，特別是利益表達和施加壓力機制的建設(shè)。在解決當前問題過程中，逐步進行制度化建設(shè)；同時通過各種方式倡導(dǎo)和培育通過合法合理的溝通來化解利益矛盾和沖突的協(xié)商意識?？梢赃x擇社會影響較大、波及面較小的社會矛盾類型，在條件比較成熟的地區(qū)進行制度化解決的試點，給基層官員、矛盾各方以及全社會一個學(xué)習(xí)和適應(yīng)的時期。

破除“不穩(wěn)定幻象”

在逐步建設(shè)制度化的矛盾治理模式過程中，人們很自然地會產(chǎn)生一種擔心和疑慮，即制度化的矛盾治理模式是否會產(chǎn)生影響社會穩(wěn)定大局的種種負面效應(yīng)。這些對負面效應(yīng)的擔心主要包括：對“連鎖反應(yīng)”的擔心，即政府一旦在某個案例上“開口子”，是否會引發(fā)大量同類或相似的案件涌現(xiàn)，從而讓政府陷入社會矛盾旋渦之中，無法招架；對“遠水不解近渴的擔心，即與運動式治理模式相比，制度化治理模式在處理社會矛盾和沖突時規(guī)模小、速度慢、效率低，難以在短時間內(nèi)迅速解決大批社會矛盾，從而一舉扭轉(zhuǎn)社會不穩(wěn)定的局面；“組織恐慌”，即擔心推動利益凝聚的社會組織大量出現(xiàn)后，有著共同利益訴求的民眾可能組織起來，政府卻無法“分而治之”，分辨出“不明真相”的群眾和“別有用心”的“一小撮”。

上述擔心同樣是“不穩(wěn)定幻象”的表現(xiàn)。針對可能出現(xiàn)的“連鎖反應(yīng)”，可以考慮如下措施，即通過“漸進式”方式推進制度化建設(shè)，一個階段集中應(yīng)對一種(推薦打開：www.)類型的矛盾，分類治之，盡量減少可能同時引發(fā)的矛盾數(shù)量和范圍，使之始終處于可以控制的狀態(tài)之下。在一個問題上或者一個局部出現(xiàn)“連鎖反應(yīng)”并不可怕，處置得當，就不會引發(fā)全局性震蕩。

“遠水不解近渴”也是一種普遍的擔心，尤其是在各種維穩(wěn)指標的壓力之下。對此，可以考慮一種老的運動式方式與新的制度化機制妥善銜接的方式，特別是將以往“應(yīng)急式”處理中積累的制度性因素轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫冉ㄔO(shè)。我們可以預(yù)期，在機制轉(zhuǎn)軌的時期，可能會有一個相

當長的時間是兩種機制并存的。在這個過程中，應(yīng)當以漸進的方式，實現(xiàn)新機制對舊機制的替代。更重要的是需要認識到，制度化的矛盾治理機制雖然看起來效率較低，沒有立竿見影的結(jié)果，但其著眼于利益關(guān)系的根本性調(diào)整，這些矛盾一旦得到解決，就真正實現(xiàn)了案結(jié)事了、息訪罷訴。從長遠來看，其在維護社會穩(wěn)定、促進社會公正方面更有作用也更有效。

社

會組織的正常發(fā)育在我們社會中一直是一道未邁過去的坎，社會組織總是被當作可能帶來不穩(wěn)定的假想敵。其實在法律框架內(nèi)活動的社會組織本身就是社會建設(shè)和社會穩(wěn)定的促進力量。具體來看，社會組織的作用在于：首先，通過組織內(nèi)部的溝通和自我約束，形成主流的理性意見、孤立個別的激進觀點，可大大增強群體行為的可預(yù)期性，亦可成為解決群體矛盾的“助推器”。其次，通過社會組織間的合作協(xié)商，利用集體談判的方式自行解決群體之間的矛盾，實際上構(gòu)成了防止群體矛盾向社會沖突轉(zhuǎn)化的“防火墻”。再次，即便仍需政府介入，也為政府的調(diào)處工作提供了“著力點”，基層干部不必再面對散沙式的訴求，不僅大量節(jié)約工作成本，還可充分利用制度化的調(diào)處模式，妥善化解群體矛盾。可以說，向社會組織開放合法性空間是和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。

應(yīng)該承認，在從運動式的矛盾治理模式向制度化的矛盾治理模式的轉(zhuǎn)化過程中，的確可能引發(fā)一些問題，甚至可能出現(xiàn)一些局部的社會震蕩。但是，這些負面效應(yīng)和局部震蕩一般不會導(dǎo)致社會的整體動蕩。目前我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，政治基本穩(wěn)定，社會矛盾雖然比較突出，但發(fā)生大規(guī)模社會動蕩的可能性不大，推動以利益均衡機制為核心的制度化建設(shè)恰逢其時。在歷史賦予我們這樣的機遇面前，等待、拖延，畏縮不前，將會是歷史性失誤。