搭建黨組織和黨員發(fā)揮作用平臺載體，推進黨建工作融入生產經營的相關工作安排或推進措施。

報送1-2份工作過程中形成的歷史性資料，比如工作總結、信息簡報、典型案例等。

查看制定整改措施情況，是否明確責任到人、整改期限及實際完成情況等。

反饋意見整改推進表及完成情況。

查看項目推薦人事任免相關材料。

報送1份項目推薦人事任免的相關材料（1.項目報告；2.黨工委（支部委員）會會議記錄；3.公示情況；4.任免文件）

考查落實激勵和容錯糾錯機制，進一步激勵干部擔當作為情況。根據現場查看和個別訪談情況，重點看激勵和容錯糾錯機制內容是否具體可操作，是否在實際工作中使用。是否有計劃地對職工進行培訓、交流輪崗、開展日常談心談話。

提供500字以內的簡要說明，以及1-2份工作中形成的歷史性資料(比如，會議材料、工作總結、制度機制等)。

主要考查：考察項目優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的具體措施和成效情況?？疾槿瞬偶畋Ｕ洗胧┞鋵嵡闆r，重點看相關措施落實成效。查看項目人才流失情況及員工總量控制情況。

1.選取1-2項最能體現人才工作成效的相關工作安排或推進措施（導師帶徒、職工講堂、輪崗學習、日常培訓等），每項工作提供500字以內簡要說明，以及1-3份工作過程中形成的歷史性資料(比如，會議材料、工作總結、制度機制等)。2.提供項目人才流失情況及員工總量控制情況（500字以內的簡要說明和相關證明材料）。

1.查看是否結合集團公司下發(fā)季度計劃與自身實際制定學習計劃，是否及時跟進學習上級重要講話精神，每季度是否開展一次有主題的集體學習，是否進行了交流研討。

2.查看學習強國APP使用情況。

1.黨工委（黨支部）理論學習中心組學習計劃及每次學習具體安排及簽到表、圖片、學習心得及體會等相關材料；

2.建立組織情況及黨員學習情況；

查看新聞宣傳工作、意識形態(tài)、形勢任務教育、輿情監(jiān)控等落實情況，是否跟上企業(yè)發(fā)展實際，更好地服務企業(yè)。

1.是否成立宣傳報道領導小組，落實公司管理辦法；完成公司年度指標情況；每月宣傳計劃及刊稿統(tǒng)計；在集團公司級及以上新聞媒體刊稿數量；新聞宣傳報道獎勵兌現情況；通訊員隊伍建設情況；參加集團公司、股份公司各類主題宣傳情況（攝影、征文比賽等）

2.是否成立意識形態(tài)工作領導小組，落實公司管理辦法；是否建立及管理好意識形態(tài)陣地；其他相關內容；

3.學習貫徹集團公司、公司形勢任務教育情況（會議通知、簽到表、圖片、學習記錄、學習總結、學習心得等）

4.是否成立項目輿情管控暨新聞突發(fā)事件領導小組；日常管理情況；

查看企業(yè)視覺識別系統(tǒng)、文明建設及社會主義核心價值觀落實情況。

1.是否成立項目企業(yè)文化建設領導小組；項目企業(yè)文化布置情況，是否符合集團公司企業(yè)文化手冊要求，同時進行現場查看，提供不同場景的圖片；

2.是否開展學雷鋒志愿者服務活動；道德講堂活動（活動計劃及方案；主持詞；活動各環(huán)節(jié)資料；簽到表；圖片和視頻 ；其他資料等）；社會主核心價值觀宣傳貫徹落實情況；勤儉節(jié)約的宣傳教育、中國傳統(tǒng)節(jié)假日的開展的活動、緬懷先烈愛國主義教育、環(huán)境保護方面的活動、開展愛國主義教育、國防教育、誠信宣傳教育、推進中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承等活動、健康知識宣傳教育工作等活動的圖片。

查看是否建立健全工作機制；“三重一大”監(jiān)督，層層簽訂傳導責任相關資料，開展學習記錄；“一崗雙責”紀實情況，落實全面從嚴治黨主體責任，開展有關專項治理工作情況。

1.成立紀工委、黨風廉政建設領導小組等機構；2.“三重一大”重要決策相關記錄；3.傳達學習上級黨委、紀委有關重要會議精神等記錄；4.層層傳導責任相關材料；5.“一崗雙責”紀實情況；6.開展有關專項治理等情況資料

加強日常監(jiān)督和管理，重點對有苗頭性、傾向性問題是否及時提醒糾正，查看是否開展警示教育和廉潔文化建設。重點領域關鍵環(huán)節(jié)“再監(jiān)督”工作落實情況，

1.落實“四早一創(chuàng)”預警監(jiān)督機制，提醒談話、談心談話等相關記錄；2.廉潔風險防控動態(tài)排查記錄；3.開展警示教育相關資料；4.“再監(jiān)督”工作開展相關記錄。5.抓好廉潔文化建設相關資料。

與駐地檢察、監(jiān)察機關開展共建、共防情況。

開展共建、共防活動相關記錄。

對照上級黨委和公司黨委巡察發(fā)現的問題，開展自查自糾情況，制定相關措施，并按計劃推進落實情況。重點看自查自糾發(fā)現問題整改措施是否明確具體，是否按計劃全面整改、真改實改，是否把推動解決問題與完善制度相結合，形成常態(tài)化、長效化機制。

1.巡視巡察整改自查自糾報告、報表；2.自查自糾發(fā)現問題整改措施推進情況；3.舉一反三、建立長效機制相關材料。

查看是否成立工會委員會和共青團組織；

查看是否按規(guī)定及時成立女職工委員會（女職工達到10人（含）以上）；

查看是否及時足額上繳工會經費及“三不讓”資金。

工會委員會成立文件；

上繳工會經費及“三不讓”資金資料;

共青團工作機構及人員名單。

查看是否按規(guī)定程序召開基層民主管理大會，落實好會議各項職權；

查看是否按規(guī)定落實企務公開工作；

查看是否落實女職工權益保護專項集體合同，按月發(fā)放職工工資，按時足額交納各項社會保險費，改善提升職工工作生活條件；

查看是否發(fā)揮橋梁紐帶作用，開展勞動競賽、勞動保護、職工培訓等活動；

查看是否征集合理化建議，創(chuàng)新、推廣技術成果，開展勞模精神、勞動精神、工匠精神宣傳；

查看是否落實工會固定資產管理；

查看是否與職工開展談心談話、建立困難職工檔案，幫扶困難職工；

共青團工作落實情況。

1.基層民主管理大會相關資料；

2.企務公開相關資料；

3.落實女職工特殊權益保護相關資料（如“五期”保護、衛(wèi)生津貼發(fā)放及女職工學習培訓等），并形成專項500字以內的簡要說明；

4.開展勞動競賽相關資料；

5.職工工資發(fā)放情況及按時足額繳納社保；

6.工會固定資產管理臺賬及固資使用資料；

7.談心談話記錄及困難職工幫扶情況；

8、一是黨建帶團建方面，二是共青團在思想引導、服務青年、服務企業(yè)等方面發(fā)揮作用情況，三是落實公司團委重要部署方面

形成500字以內的簡要說明，報送1-3份相關工作過程中形成的歷史資料。