對照學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及中央提出的“十八個是否”，深刻查找自身存在的差距和問題，明確努力方向和改進措施。具體情況如下：

一、對照黨章，對應(yīng)五個是否，查找差距情況

對照是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局；是否認真履行黨員八項義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔；是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做到令行禁止；是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。查擺出以下問題：

1. 貫徹力度不大。有時對上級法規(guī)政策、要求指示認識高度不夠，理解意圖不夠，尤其涉及一些大項任務(wù)、重點工作，有時強調(diào)客觀因素多、實際困難多，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣，大膽負責(zé)的膽氣，有些共和推進力度不大，成效不夠明顯。

2. 創(chuàng)優(yōu)精神不足。存在差不多就行的思想，不求過得硬，只求過得去。對履行黨員義務(wù)有時存在認識不足、動力不足的問題。

3、管理力度不強。對基層黨組織黨建工作責(zé)任制落實情況的考核偏軟。存在分管業(yè)務(wù)工作與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的總體部署結(jié)合不夠的問題。在工作中雖然能夠高度重視，積極支持企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，但在具體工作中，思考問題時，總覺得自己分管的業(yè)務(wù)不創(chuàng)造經(jīng)濟效益，別搞太多活動牽扯員工精力，在分管工作與企業(yè)改革發(fā)展的中心工作的有效融合上還欠缺有效的方式方法，影響了整體作用的發(fā)揮。

二、對照《準則》,對應(yīng)八個是否，查找差距情況

對照是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量；是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭；是否堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度；是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風(fēng)”；是否堅持民主集中制原則發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政；是否堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向；是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力；是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。查擺出以下問題：

1、在學(xué)習(xí)貫徹十九大精神方面，還存在學(xué)習(xí)方式單一、學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)、學(xué)習(xí)研討不深刻的問題。在學(xué)習(xí)過程中，我能夠按照學(xué)習(xí)計劃和組織要求，完成既定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間，但是沒有進行深入的學(xué)習(xí)研討，深度和效果不夠理想，沒有做到入腦入心，學(xué)習(xí)質(zhì)量還有待于提高。

2. 在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面，還存在著思想重視和行為重視脫節(jié)的問題。雖然能夠認真參與學(xué)習(xí)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，但在集體學(xué)習(xí)后個別時候沒有靜下心來總結(jié)經(jīng)驗、成果，學(xué)用結(jié)合不實，沒有把學(xué)習(xí)內(nèi)容有效運用到實際工作中去，在具體工作中還存在著憑經(jīng)驗、憑熱情、憑感覺的問題，沒能夠運用新的理論和理念來指導(dǎo)工作，導(dǎo)致工作進展緩慢，難以形成突破。

3、在大是大非面前，能夠堅持講究民主，遵循程序，但在細小問題上，或是自己確認正確，不存在失誤的情況下，存在憑經(jīng)驗辦事、一個人說了算的情況。

三、對照《條例》，對應(yīng)五個是否，查找差距情況

對照是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。是否存在濫用職權(quán)謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。是否存在工作不負責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題。查擺出以下問題：

1、面對企業(yè)實際情況，有時存在對維穩(wěn)信訪工作困難長期性、艱巨性估計不足的問題。面對維穩(wěn)信訪工作取得的局部的、階段性的成績，沾沾自喜，放松警惕，有時忽略了對三類人員規(guī)模性困難以及將來困難不斷加劇的正確判斷，導(dǎo)致對維穩(wěn)工作長期性、艱巨性估計不足。

2、在員工思想政治工作方面，存在形勢任務(wù)教育不深入不到位的問題。比如說員工對薪酬的期望值越來越高，并且只能升不能降的思想滋生，在引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念，樹立“效益決定分配”的理念上工作不夠主動及時，形勢任務(wù)教育的覆蓋面和有效性還需加強。

四、產(chǎn)生問題的思想根源

1. 理想信念不夠堅定。放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，對“政治思想學(xué)習(xí)是堅定理想信念的基石”認識不夠深刻，忽視了理論與實踐的辯證關(guān)系。理論學(xué)習(xí)不深入，結(jié)合不緊密，指導(dǎo)實踐，推動工作力度不夠。

2. 宗旨意識有所淡化。對“一切依靠群眾”認識不深刻，沒有清醒認識到黨的力量源泉來自于職工群眾。遇到困難向基層干部群眾請教學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致解決難題的辦法不多。對群眾所思所想了解、掌握的不夠，工作成果與群眾期盼存在差距

3. 黨性修養(yǎng)有所欠缺。對“人該怎么做，權(quán)該怎么用”存在模糊認識，造成解放思想、實事求是、與進俱進的精神狀態(tài)有所下降，不求有功，但求無過，好人思想有所抬頭。

五、下步打算

1. 加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念。深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面準確地領(lǐng)會新思想、新觀點、新論斷、新要求，掌握馬克思想主義中國化的最新理論成果，并轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)和推動科學(xué)發(fā)展的強大力量。認真貫徹公司理論中心組學(xué)習(xí)制度，明確學(xué)習(xí)主題，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高學(xué)習(xí)實效。

2. 強化宗旨意識，切實為員工服務(wù)。在工作中堅持“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律已；謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，不斷完善決策機制，制訂切實可行的考核辦法。

3. 密切聯(lián)系群眾，強化溝通交流。經(jīng)常深入一線，了解基層干部群眾的所思所想，多征求意見，多改進方式方法，切實帶好隊伍。