XX中學(xué)教師職稱評(píng)定實(shí)施方案

為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮職稱評(píng)定的積極作用，激勵(lì)廣大教師開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神，切實(shí)搞好我校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作，根據(jù)上級(jí)有關(guān)職稱評(píng)定的政策以及職稱評(píng)審積分辦法，特制定此實(shí)施方案。
　　一、指導(dǎo)思想
　　以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性和創(chuàng)造性為目標(biāo)，圍繞縣教體局進(jìn)一步深化人事制度改革的總體要求，繼續(xù)規(guī)范操作程序，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化政策導(dǎo)向，突出實(shí)績(jī)與能力，完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)。
　　二、工作流程
　　（一）評(píng)審原則
　　嚴(yán)格執(zhí)行教體局、人社局關(guān)于教師職稱評(píng)定工作的政策，嚴(yán)格履行職稱評(píng)定的程序，體現(xiàn)公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)，不論資排輩，從嚴(yán)把關(guān)的原則。
　　（二）評(píng)定辦法
　　1、制定方案
　　按照上級(jí)有關(guān)政策結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定切實(shí)可行的方案，以確保職稱評(píng)定工作有序開展。
　　2、政策宣傳
　　職稱評(píng)定前召開職稱評(píng)審工作準(zhǔn)備會(huì)，宣傳職稱評(píng)定的相關(guān)政策及具體規(guī)定，做到政策公開。
　　3、依照上級(jí)文件精神，學(xué)校采取自下而上、親屬回避的原則推薦為人正派、處事公道、在群眾中有較高威信的同志組成學(xué)校職稱考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本年度教師職稱評(píng)審工作。

職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組

組? 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成? 員：

監(jiān)督員：
　　（三）職稱評(píng)定程序
　　1、本人報(bào)名，資格審查；教職工申報(bào)評(píng)定職稱必須符合上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定的基本條件，由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。
　　2、符合條件者在職評(píng)會(huì)上提供相關(guān)材料，進(jìn)行量化打分；
　　3、職稱考核領(lǐng)導(dǎo)組成員評(píng)議認(rèn)定，考核結(jié)果與本人見面。
　　4、學(xué)校向全校教職工公示評(píng)定結(jié)果；
　　5、公示期滿后，若無(wú)異議，再行上報(bào)材料。
　　6、材料歸檔評(píng)職工作結(jié)束，所有材料都要?dú)w檔
　　（四）量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
??? 1、學(xué)歷。?？埔韵?分，?？?分，本科10分，碩士12分，博士14分。后取得學(xué)歷層次減1分。專業(yè)不對(duì)口減2分。

2、任職年限。任現(xiàn)職以來(lái)每年1分。參加工作以來(lái)每滿一年計(jì)1分，任教學(xué)科與專業(yè)不同的每年計(jì)0.5分。轉(zhuǎn)評(píng)人員特殊對(duì)待。

3、工作量。任現(xiàn)職以來(lái)滿工作量每年2分。

4、班主任。任現(xiàn)職以來(lái)，擔(dān)任班主任工作每學(xué)期1分。

5、任現(xiàn)職以來(lái)基本功?？h級(jí)1分，市級(jí)2分，省級(jí)3分，國(guó)家級(jí)4分。相應(yīng)級(jí)別一、二、三等獎(jiǎng)按1:0.8:0.5的比例計(jì)算。需與專業(yè)相關(guān)。

6、任現(xiàn)職以來(lái)優(yōu)質(zhì)課?？h、市、省、國(guó)家級(jí)分別為1、2、4、6分計(jì)分。相應(yīng)級(jí)別一、二、三等獎(jiǎng)按1:0.8:0.5的比例計(jì)算。需與專業(yè)相關(guān)。

7、任現(xiàn)職以來(lái)課題。參與市級(jí)以上課題的主研人2分，其他為1分。省級(jí)的主研人4分，其他2分；國(guó)家級(jí)的主研人10分，其他5分。

8、任現(xiàn)職以來(lái)科研成果獎(jiǎng)?？h、市、省、國(guó)家政府部門授予成果獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)依次為5、10、20、30分；教育部分授予的依次為2、4、6、10積分。相應(yīng)級(jí)別一、二、三等獎(jiǎng)按1:0.8:0.5的比例計(jì)算。主研人滿分計(jì)算，其他人（不超過(guò)4人）按0.5計(jì)分。需與專業(yè)相關(guān)。

9、任現(xiàn)職以來(lái)行政獎(jiǎng)勵(lì)。縣級(jí)3分，市級(jí)5分，省級(jí)10分，國(guó)家級(jí)20分。每年證書可累計(jì)，但必須與專業(yè)相關(guān)。

10、論文，論著。至少一篇。進(jìn)中一最多兩篇，進(jìn)中高最多三篇。市級(jí)1分，省級(jí)3分，國(guó)家級(jí)5分。需在指定網(wǎng)站上查到。（萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、清華同方中國(guó)知網(wǎng)等國(guó)家新聞出版總署批準(zhǔn)的期刊）正式出版過(guò)專著、譯著（主編或副主編）計(jì)20分。

11、考核。任現(xiàn)職以來(lái)年終考核優(yōu)秀每次計(jì)2分，合格計(jì)1分。
　　（五）否決條件
　　凡有下列情形之一者不能參加職稱評(píng)定。
　?。?）有違法犯罪行為者；
　?。?）有違反師德師風(fēng)規(guī)定，有損學(xué)校榮譽(yù)和形象行為者；
　?。?）不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，無(wú)故不服從工作調(diào)動(dòng)和擅離職守，目無(wú)組織紀(jì)律，影響惡劣者。
　?。?）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等，三年不得申報(bào)。
　　（六）嚴(yán)肅紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任
　　學(xué)?？荚u(píng)小組要把職稱評(píng)定工作作為一項(xiàng)民心工程抓緊抓好，對(duì)在職評(píng)過(guò)程中弄虛作假的個(gè)人，將依據(jù)學(xué)?？?jī)效考核辦法和相關(guān)制度，追究其責(zé)任。

（七）時(shí)間安排

7月28日 召開職稱評(píng)審工作準(zhǔn)備會(huì)；

7月29日 審查材料，積分；

7月31日-8月7日 公示量化積分排名表。
　　此方案由學(xué)校職稱評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

XX中學(xué)

2019年7月28日　　

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