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篇1：勞務(wù)派遣辭職報(bào)告

編號(hào)： 派遣服務(wù)協(xié)議

甲方(用工單位)：

地址：

電話：

傳真：

郵編：

聯(lián)系人：

電子郵件： 乙方(用人單位)： 地址: 電話： 傳真： 郵編： 聯(lián)系人： 電子郵件：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”)等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議(以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”)。

一、協(xié)議內(nèi)容

1. 應(yīng)甲方的要求，乙方將建立了勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的人員(以下簡(jiǎn)稱“派遣員工”)派遣至甲方工作，甲方依法承擔(dān)用工單位的

責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)向乙方支付相應(yīng)的派遣費(fèi)用。

二、協(xié)議期限

2. 本協(xié)議有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。

3. 本協(xié)議到期前30日，若雙方?jīng)]有書面異議的，則本協(xié)議順延相同的期限;若任何一方提出書面異議的，則本協(xié)議到期終止或雙方另行簽訂協(xié)議。

三、派遣崗位和數(shù)量

4. 派遣員工數(shù)量、崗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

四、甲方的權(quán)利與義務(wù)

5. 甲方對(duì)最終確定使用的派遣員工應(yīng)按照本協(xié)議所附的《員工入職明細(xì)表》填寫并蓋章確認(rèn)。

6. 甲方可根據(jù)派遣員工的專業(yè)技能及工作表現(xiàn)依法合理的調(diào)整其工作崗位。甲方應(yīng)在變更前填寫本合同所附的《勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽通知表》并通知乙方，乙方可根據(jù)變更表的內(nèi)容和派遣員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。

7. 對(duì)嚴(yán)重違反中國法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度(此規(guī)章制度須事前已向派遣員工公示并在乙方備案)的，嚴(yán)重失職或營私舞弊使甲方利益蒙受重大損失(重大損失的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在甲方規(guī)章制度中明示)的派遣員工，甲方可在提供相應(yīng)的書面證明材料后予以解聘并退還給乙方。

8. 派遣員工在甲方期間的勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施，甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、考核辦法、規(guī)章制度等應(yīng)依法制定并事前向派遣員工及乙方明示。甲方可以通過乙方或者直接與派遣員工簽訂“培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議”“保密協(xié)議”“安全協(xié)議”等，該類協(xié)議應(yīng)在簽訂后15日內(nèi)交乙方備案留存一份。

9. 甲方應(yīng)遵守勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章和本協(xié)議之規(guī)定，履行用工單位及本協(xié)議約定的義務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

10. 乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議，向甲方提供各項(xiàng)服務(wù)。

11. 乙方根據(jù)本協(xié)議約定與甲方結(jié)算派遣費(fèi)用。

12. 乙方應(yīng)與派遣員工依法辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，法定不能簽訂勞動(dòng)合同的情況除外。

13. 乙方對(duì)甲方存在的損害派遣員工合法權(quán)益的行為可提出整改意見和要求，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)并予以整改。

14. 應(yīng)甲方和派遣員工的要求，乙方可對(duì)甲方和派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行初步調(diào)解。

15. 派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、死亡等情況的，由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和地方政策的規(guī)定承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。

六、雙方共同的權(quán)利與義務(wù)

16. 雙方應(yīng)保證具備合法的經(jīng)營資質(zhì)。

17. 雙方均負(fù)有保密的義務(wù)，除配合政府執(zhí)法部門公務(wù)必需或甲乙雙方另有約定外，未經(jīng)對(duì)方書面同意一方不得將保密信息用于任何與其職務(wù)無關(guān)的情況或以任何形式向第三方泄漏，雙方應(yīng)盡其一切努力防止第三方竊取保密信息。任何一方違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，違約方對(duì)受損失方均負(fù)有停止侵害、消除影響、賠償損失的責(zé)任。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時(shí)為止。本協(xié)議的到期終止或解除均不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

18. 派遣員工的合法權(quán)益受到本協(xié)議任何一方侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或司法機(jī)關(guān)調(diào)解或裁決或判決應(yīng)給予派遣員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用(包括但不限于各類補(bǔ)償和賠償費(fèi)用、仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等)，此等責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。

19. 任何一方違反本協(xié)議約定給對(duì)方或派遣員工造成損害的，均應(yīng)根據(jù)損害情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

七、派遣員工的退回與勞動(dòng)合同的解除、終止

20. 派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回員工并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，并書面通知員工及乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。

21. 派遣員工提出辭職，甲方收到員工的辭職信后應(yīng)及時(shí)書面通知乙方，并提供員工的辭職信。如不能提供辭職信，由此產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。

22. 派遣員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定辭職時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過錯(cuò)程度承擔(dān)責(zé)任。

23. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，甲方可以退回員工，但應(yīng)當(dāng)提前三十五日書面通知乙方或提前五日通知

乙方并向員工或通過乙方向員工支付相當(dāng)于員工上一個(gè)月的工資。同時(shí)甲方應(yīng)按員工在甲方的工作年限，向員工或通過乙方向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。乙方可據(jù)此與員工辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

24. 有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不能按照本協(xié)議20、23條的約定將派遣員工退回乙方。

25. 在派遣期限內(nèi)，如不具備上述條件而甲方希望退回員工的，乙方可協(xié)助甲方與員工進(jìn)行協(xié)商，在與員工達(dá)成一致后甲方方可將員工退回乙方，由乙方辦理相應(yīng)的手續(xù)，但甲方應(yīng)依照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

26. 甲方應(yīng)在員工派遣合同期滿前三十五日以書面形式通知乙方是否繼續(xù)接受派遣員工派遣：

26.1. 甲方書面明示繼續(xù)接受派遣的，應(yīng)明確派遣期限且不得少于2年。

26.2. 甲方?jīng)Q定終止派遣時(shí)應(yīng)根據(jù)派遣員工在甲方的工作年限通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

26.3. 有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形的，甲方不得終止接受派遣。

26.4. 如果甲方?jīng)]有提前通知乙方，則視為甲方接受派遣員工順延相同的派遣期限。

27. 除上述規(guī)定或甲乙雙方協(xié)商一致以外，甲方不得隨意將派遣員工退回乙方。如甲方違反約定退回派遣員工的，甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償金。派遣員工因仲裁或訴訟而被判恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)同時(shí)恢復(fù)派遣員工和甲方的用工關(guān)系。

28. 甲 ……此處隱藏951個(gè)字……

十三、違約責(zé)任

52. 任何一方違反或擅自變更本協(xié)議約定的均應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

53. 甲方未按本協(xié)議約定而延遲付款，向乙方按每日應(yīng)付款額0.5%的比例加付違約金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

54. 乙方未按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方及派遣員工的相應(yīng)損失。

55. 任何一方違法或違約行為導(dǎo)致另一方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)由此給守約方造成的損失。

56. 任何一方嚴(yán)重違反協(xié)議約定經(jīng)守約方書面提醒后超過10個(gè)工作日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對(duì)方解除本協(xié)議，協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。本協(xié)議解除后甲方應(yīng)按照相關(guān)的法律、行政法規(guī)或地方政府的規(guī)章規(guī)定及協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任等。

十四、雙方約定的其他事項(xiàng)

57. 若雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)任何一方均可選擇采取以下 A 種方式解決(如雙方在合同中沒有明確選擇則表示雙方同意通過訴訟的方式解決)：

A.

B. 向原告所在地的人民法院提起訴訟，訴訟費(fèi)用由過錯(cuò)方承擔(dān) 向 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用由過錯(cuò)方承擔(dān)。

58. 協(xié)議首部約定的地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和電子郵件地址等為雙方指定的有效聯(lián)系方式，任何從其發(fā)出或接收到的信息均視為獲得了充分的授權(quán)和認(rèn)可。

59. 雙方之間的任何通知及通訊應(yīng)以中文及(或)英文的形式通過傳真及(或)專人派送(包括快遞)及(或)掛號(hào)信及(或)郵件方式送達(dá)雙方約定的地址和聯(lián)系人，雙方變更以上信息均應(yīng)提前10個(gè)工作日告知對(duì)方，否則由此產(chǎn)生的不利后果均由信息變更方承擔(dān)。

60. 雙方根據(jù)本協(xié)議而交付、確認(rèn)的全部文件、表格等，作為本合同的附件，與本協(xié)議具有同等效力。

61. 本協(xié)議未盡事宜雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。

62. 其他事項(xiàng)：

63. 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方簽署日期不一致時(shí)

以最后的簽署日期為準(zhǔn)。

64. 附件：

附件一:《員工入職明細(xì)表》

附件二：《員工離職明細(xì)表》

附件三：《社保清單》

附件四：《勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽通知表》

附件五：《勞動(dòng)合同》

其他：

(以下無正文)

甲方： 乙方：

法定代表人 法定代表人

或授權(quán)代理人： 或授權(quán)代理人：

簽署日期： 年 月 日 簽署日期： 年 月 日

篇2：勞務(wù)派遣辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：

你們好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。

我來到xx已經(jīng)近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數(shù)的xx同事，我離開家鄉(xiāng)，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對(duì)于我目前的發(fā)展?fàn)顩r，個(gè)人并不滿意，但是我知道我們這個(gè)行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著xx了。 謝謝公司對(duì)我的培養(yǎng)，我自認(rèn)為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動(dòng)換來的是公司美好的未來。

謝謝xx，是她第一眼看中了我，讓我有機(jī)會(huì)為xx奉獻(xiàn)出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對(duì)她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經(jīng)理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養(yǎng)我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實(shí)。謝謝xx經(jīng)理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對(duì)你的關(guān)心與照顧沒齒難忘，在你見證我業(yè)務(wù)成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進(jìn)步，現(xiàn)在的你，是我眼中最棒的部門經(jīng)理。也謝謝所有部門的同事，也包括xx、xx、xx等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。

天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經(jīng)是xx的一員而自豪，也希望領(lǐng)導(dǎo)們尊重我的選擇，為我祝福吧。

以上所述，因個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。

另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請(qǐng)。為不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，希望領(lǐng)導(dǎo)早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。

此致

敬禮!

辭職人：XX

20xx年xx月xx日

延伸閱讀：勞務(wù)派遣的辭職報(bào)告應(yīng)該給誰?

勞務(wù)工和用工單位不發(fā)生任何關(guān)系，只是屬于單純的工作關(guān)系。一般情況下，勞務(wù)工在辭職之前須向用工單位提交辭職報(bào)告，然后在由勞務(wù)公司派人到用工單位拿取辭職報(bào)告。說明:勞務(wù)工是直接和勞務(wù)派遣公司直接發(fā)生用工關(guān)系，也就是(簽定合同)。所以報(bào)告最后必須是勞務(wù)公司得到。但是具體情況因人而異。

篇3：勞務(wù)派遣辭職報(bào)告

本人 (身份證號(hào)： )于 年 月 日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至(用工單位) 工作?，F(xiàn)因個(gè)人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請(qǐng)望批。

此致

敬禮

辭職人： xxx

20xx年x月x日

篇4：勞務(wù)派遣辭職報(bào)告

一、所需材料

1、用工單位入職介紹信

2、就業(yè)失業(yè)登記證(入職時(shí)必須為失業(yè)狀態(tài)且失業(yè)滿一年需年檢)

3、身份證正、反面復(fù)印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社?？? 4、二寸白底高清彩照(用于辦理社保卡)

二、步驟

1、合同簽訂

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)辦理：已參保員工，需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)

3、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)手續(xù)辦理：首次參保需辦理社會(huì)保障卡，已參保員工需辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)

4、由我方代發(fā)工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號(hào)前三位為622可直接提供卡號(hào)，卡號(hào)前三位為621的需要提供銀行賬號(hào))

派遣員工離職須知

一、所需材料

1、用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系通知

2、本人身份證

3、辭退需用工單位情況說明

二、步驟

1、辭職：提交辭職申請(qǐng)2份

辭退：需在情況說明上簽字、按手印

2、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)

三、聲明

1、本人必須在用工單位離職3天內(nèi)到我方辦理離職手續(xù)

2、勞務(wù)派遣員工在用工單位辦理離職手續(xù)無效

3、超期未辦理離職手續(xù)的一律按照違紀(jì)辭退辦理，逾期造成的所有法律后果由員工本人承擔(dān)

篇5：勞務(wù)派遣員工辭職報(bào)告

本人身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxx于20xx年xx月xx日入職xxxx有限公司，并從入職之日起派遣至(用工單位)工作?，F(xiàn)因個(gè)人原因，提出辭職，并承諾按照公司規(guī)定的時(shí)間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請(qǐng)望批。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx