今天，的小編為大家整理了一篇關(guān)于《基層反映：農(nóng)技隊(duì)伍建設(shè)存在短板亟待解決 》范文，供大家在撰寫基層反映、社情民意或問題轉(zhuǎn)報(bào)時(shí)參考使用！正文如下：

基層農(nóng)技推廣人才是推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要力量，也是“一懂兩愛”“三農(nóng)”工作隊(duì)伍的重要組成部分。加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣人才隊(duì)伍建設(shè)十分必要，但目前，基層農(nóng)技隊(duì)伍建設(shè)短板仍然存在。

一是基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍弱化?；鶎愚r(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員人員流失嚴(yán)重，不少農(nóng)業(yè)專業(yè)人員或從事行政事務(wù)性工作或被長期借用，因人員“跳槽”、借調(diào)等，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站的實(shí)際在崗人數(shù)少，“在編不在崗”的情況普遍存在。加之現(xiàn)有技術(shù)人員年齡普遍偏大，且中專學(xué)歷居多，缺少系統(tǒng)性繼續(xù)教育培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)明顯缺乏，造成隊(duì)伍“青黃不接”。如：我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)專技人員10人，其中40歲以上人員占了一半，基層農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏大，盡管指導(dǎo)農(nóng)業(yè)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)重，農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與技術(shù)培訓(xùn)次數(shù)較少，對(duì)新形勢(shì)下的高效農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)農(nóng)業(yè)等缺乏必要的知識(shí)儲(chǔ)備，所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展已不相適應(yīng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重?cái)鄬?。“年齡普遍偏大是一方面，復(fù)合型人才缺乏的問題也十分明顯?！比l(xiāng)大部分基層農(nóng)技人員的專業(yè)都以基礎(chǔ)性學(xué)科為主，加之一定時(shí)期以來農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)固帶來的技術(shù)固化，使之對(duì)新品種、新技術(shù)了解掌握不夠，素質(zhì)能力普遍與產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐相脫節(jié)。

二是基層農(nóng)技服務(wù)體系有待完善?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展與新形勢(shì)要求和人民的期盼還有一定的差距，部分地區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)縣鄉(xiāng)村三級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系尚不完備，農(nóng)村缺乏專兼職農(nóng)技服務(wù)人員。如：一是我鄉(xiāng)農(nóng)技服務(wù)隊(duì)伍不穩(wěn)，開展脫貧攻堅(jiān)以來，全鄉(xiāng)農(nóng)技人員參與包村掛點(diǎn)工作,正常開展本職業(yè)務(wù)工作的時(shí)間少,從而大大削減了農(nóng)技服務(wù)力度導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科技入戶率較低，農(nóng)技人員不能及時(shí)了解農(nóng)村情況，不知道農(nóng)民的需求，導(dǎo)致了服務(wù)體系不明顯，農(nóng)民滿意度不高，二是村委會(huì)工作任務(wù)重，沒有專門的農(nóng)技人員，負(fù)責(zé)本村農(nóng)技指導(dǎo)和推廣服務(wù)，不能有效地推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技成果，農(nóng)業(yè)政策等信息入戶率低，不能真正實(shí)現(xiàn)農(nóng)技推廣網(wǎng)絡(luò)體系縣、鄉(xiāng)、村全覆蓋，嚴(yán)重制約了農(nóng)技推廣的力度和效率。

三是基層農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化能力不足。有資料顯示，目前我國每年有6000多項(xiàng)農(nóng)業(yè)科技成果問世，但近三分之二沒有應(yīng)用到生產(chǎn)領(lǐng)域，不能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，其主要原因就是基層農(nóng)技培訓(xùn)推廣力量薄弱。有農(nóng)業(yè)專家指出，如果說“三農(nóng)”問題仍是制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“短板”，那么，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍薄弱便是這一“短板”中的“短板”。如：我鄉(xiāng)處于五大山區(qū)，一方面農(nóng)民文化素質(zhì)不高，有效接納農(nóng)業(yè)科技成果的能力價(jià)差，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，另一方面，農(nóng)技人員對(duì)農(nóng)民培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致其對(duì)農(nóng)業(yè)科技成果的有效需求相對(duì)不足。

四是基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員待遇難保障。近些年，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)逐漸被邊緣化，不少地方已取消了對(duì)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的一些激勵(lì)措施，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員工作艱苦，待遇低下，付出與所得嚴(yán)重失衡，是導(dǎo)致基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍人員流失、人心渙散以及招人難的重要原因。如：一是我鄉(xiāng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員全部屬于事業(yè)編制，沒有車改補(bǔ)貼，工資待遇與公務(wù)員存在較大差距，農(nóng)技人員下村開展工作都是私車公用，所承擔(dān)的工作比普通公務(wù)員的繁重，導(dǎo)致農(nóng)技人員心理不平衡，開展工作積極性不高。二是農(nóng)技人員下村開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作，沒有培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障，致使培訓(xùn)工作難以持續(xù)開展。

對(duì)策建議：（簡要提出）

一、加強(qiáng)農(nóng)技人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。實(shí)施人員知識(shí)更新、骨干人才培養(yǎng)、農(nóng)技人員輪訓(xùn)等計(jì)劃，支持農(nóng)技人員到農(nóng)業(yè)院校研修深造，鼓勵(lì)基層農(nóng)技人員到科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、基地參觀學(xué)習(xí)。

二、加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)公共服務(wù)體系建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)技推廣和農(nóng)經(jīng)服務(wù)能力。

三、定期指定農(nóng)技人員到各村開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)民學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的積極性。

四、加大農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，保障農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作有序推進(jìn)。