第一篇：引咎辭職報告【4篇】

【引咎辭職報告范文一】

尊敬領導：

請原諒我如此冒昧地寫下這份辭職報告。任教以來，我的惰性及無能時刻提醒著我自己的飯碗即將不保，但我很榮幸我的職位仍能保存至今。下面我要闡述一下我辭職的原因和理由。

一、為了我個人及學生前途的輝煌：

1、我在西合休中心小學從事教育工作快兩年了，我在這里工作期間始終特別認真，特別專心地給學生講解科目，與同事和睦相處，收到廣大人民群眾的熱烈接納，但是我在城鎮(zhèn)里長大的，不習慣這里的生活條件和民族風俗 ，另外我是民考漢，對少數(shù)民族語言有點不通尤其是維吾爾語，交流和溝通有難，對學生講解科目不明確。

二、為了不致誤人子弟。

在貴校任教期間，我深感自己文學水平的低劣。我班學生的成績一直名列全校最末，這還不算什么，令我慚愧的是，至今為止我的學生仍固執(zhí)地認為漢語拼音很難學，永遠都學不會似的，如果繼續(xù)按照我的教學路線走下去，那么那些可憐孩子的前途到底怎樣。

根據(jù)以上慘不忍睹的教學經(jīng)歷，我決定引咎辭職來報答領導您對我的知遇之恩，我萬分遺憾地辜負了您和的厚望。如果我繼續(xù)留在這里，除了能加深醫(yī)院與貴校的合作默契以外，相信別無他用。痛定思痛，我決定辭去“人民教師”這一光榮職務，從此不再踏足教育界。

以上為我個人的辭職演說，望領導審核批準!

xxxx

20xx年8月20日

【引咎辭職報告范文二】

校黨組領導：

言及此事，實難啟齒。圣賢有言：受人滴水之恩，當涌泉相報也。況您予我之恩，何言滴水?我深知有負您的厚望。然思慮再三，雖負不義之名，我心意已定：決意辭去* * 學校教導主任一職務，去做一名普通教師。

原因有四：

其一，團隊凝聚力不夠。這也許是我個人錯誤的想法。目前，團隊找不出一個可以統(tǒng)率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以勝任。有時個人意志代表團隊意志，我不能否認個人意志的正確率，也不能否認個人意志的重要作用(有時一所學?；蛘咭粋€部門因為有了這個獨特的個人意志而讓這所學?；虿块T有自己的風格和靈魂)，而唯恐個人意志的不正確率大于零。這必將影響整個團隊的威信。我一直隱晦自己的一些想法，不愿觸及問題的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成 “詆毀”或“中傷”他人。談及團隊，個人與團隊中其他人的關系是影響團隊發(fā)展的重要因素。我一直在努力做好自己的本職工作，一心想自己的舞臺應該有自己的風格與廣袤。而事與愿違，身心俱疲已成了我不可避免的問題，它時時刻刻糾纏著我。

其二，個人能力不足。提及這點，我能想到您此時的心情。您一定認為我這小子言不由衷，亂找借口。其實，這絕非無中生有的借口。這在工作中是能夠找到諸多例證的，如在上交資料不及時方面，在上期兩基資料完成方面(**學校初中部花名冊翻工)，在工作思路和工作安排方面(到**學校教師群體中調(diào)查民意可知)。由以上幾點，應該可以斷定我個人的能力確實不足以勝任該職務了。

其三，個人精力不足。從去年12月份接手該工作以來，我明顯感到自己對家庭的虧欠更多了。我不想因私廢公。作為中共黨員，我無條件服從組織的安排。即便有時家人對我埋怨，孩子對我疏遠，我也主動向他們說明，請他們理解。但人的精力畢竟有限，我左右為難，不得已而作出這個決定。

其四，心態(tài)慵懶對工作無益。當抱著這種心態(tài)去工作，對工作是大無益的。當然，在組織未作出任何決定之前，我一定站好自己的最后一班崗。

也許，這四點不足以讓您成全我這個小小的愿望。寫到這里，我不禁頭涔涔而淚潸潸了，我表面的堅強掩飾不了內(nèi)心的脆弱。上次到您家，說到我們彼此接觸太少，當時我沒有說，對于您的為人與處事，在我參加工作九年來，我體會是比較深刻的。也許這是我一廂情愿的想法：人與人之間的交往，時間與次數(shù)構(gòu)不成影響其質(zhì)的直接因素。這正如有些素未謀面卻成知己的事例一樣。

我一直感到慚愧、內(nèi)疚。您對我和 * *無比關心與照顧，還有那年 * * 調(diào)到 * * 小學，我到中心校時看到您嚴肅而分明是同情與無奈的神情。這些，任何一個有良知的人都不會無動于衷。想到電話里您對我的失望，交談中對我寄予的希望(您常說：是金子就要讓它發(fā)光。這句話時刻鞭策著我)。而我近乎不可理喻的想法，這讓本來就為全鎮(zhèn)教育事業(yè)操夠了心的您因我不求上進而無語。想到這些，這對我這個封建而守舊的人來說，我無法掙脫這沉重的精神枷鎖。

【引咎辭職報告范文三】

尊敬的領導：

您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

相信每一個來到奇瑞公司的實習生都懷揣著相同的夢想:奉獻的同時實現(xiàn)自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開奇瑞的年輕人，都會銘記在奇瑞生活的日子，那些難忘的歲月。

離開這個曾經(jīng)是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。

此致

敬禮

辭職人：xx

日期：

【引咎辭職報告范文四】

尊敬的領導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展!

其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，并在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結(jié)合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。

在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝領導在這六年中對我的培養(yǎng)和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!

因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復!

大恩不言謝謝(鞠躬)!

此致

敬禮

辭職人：xx

日期： ……此處隱藏2997個字……；其三，解職官員都被調(diào)離原崗位，降職使用?，F(xiàn)在看來，第一點看上去很冤。試想，若是現(xiàn)在攤上天災，官員不會擔心被問責，也不會引咎辭職，因為天災是不可抗拒的，與官員無關。再說，多難興邦?，F(xiàn)在官員往往能把壞事變成好事，如若遇到洪澇災害，便大張旗鼓做出防汛抗災舉動，不但不擔心被解職，而且可能被破格提拔。但是，古代官員就沒有如此幸運。中國古代有天人合一、天人感應之說，認為天象與人事相關，存在密切聯(lián)系。老天爺沒有錯，如果出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，那是因為人事有問題。

天人合一之說是否科學或正確，姑且不論。深入地反思，因天災而被解職或被迫辭職，其實也不冤。誠然，天災不可抗拒，并非人為的過錯。但是，因天災而引發(fā)饑荒、流民、盜賊等人禍，應當追究人為責任。對于泱泱大國來說，天災畢竟是局部的，即便某些區(qū)域災害嚴重，如果當局采取有效措施，合理調(diào)配，及時賑濟，是可以避免人禍發(fā)生的。正因為如此，韓琦等言官當時指責執(zhí)政大臣，矛頭不是針對天災，而是指向天災引發(fā)的人禍，根源是當局治理無方，救助不力。與此同時，陳堯佐、陳執(zhí)中等人也意識到自身的責任，故而不得不引咎辭職。

第二點比較容易理解，如果沒有外界壓力，誰都不會輕易辭職。因為職位意味著權力，對于掌權者（官員）來說，權力絕對是好東西，若無特殊情況絕不放棄權力。盡管如此，上述官員還是迫于輿論壓力而引咎辭職。具體表現(xiàn)看，賈昌朝最為主動，言官尚未彈劾，他就提出辭職；不過，此前宋仁宗發(fā)過“罪己詔”，倘若他賴在相位不下，必然招致輿論壓力。陳堯佐等人較為被動，是在韓琦猛烈指責下，才要求辭職。陳執(zhí)中較為含蓄，面對言官的抨擊，不予正面回應，而以足疾為由提出辭職。

總體來說，這三撥官員表現(xiàn)都不錯，至少沒有強調(diào)客觀原因，給自己找借口，打死也不辭職。他們的表現(xiàn)，起碼還算厚道。相比之下，現(xiàn)代一些官員卻較為圓滑。如今出了什么事故，官員總是找借口搪塞。糧

庫著火了，是因為氣溫太高；橋梁坍塌了，是因為貨車上的鞭炮燃放。明明是人為事故，偏要編造客觀理由，不是反省過錯，而是推卸責任，更不會主動引咎辭職。

第三點則值得肯定，無論是天災或是人禍，總得有人承擔責任。即便是宰相、副宰相級別的大臣，也要受到降職的處分。這意味著，官員可以優(yōu)勝劣汰、能上能下。官本位意識雖然由來已久，但除了皇帝，官員并不是終身制，也不是只能上不能下。實際上，官員的確能上能下，職位的升降頗為司空見慣。今天是當朝宰相，明天可能貶為地方官員，日后還能起用拜相。比如，上文提到被罷相的陳執(zhí)中就再度拜相。

第五篇：干部引咎辭職

干部引咎辭職，你怎么看？

【參考答案】

第一，引咎辭職作為一項制度,《公務員法》第八十二條規(guī)定：領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。黨政領導干部引咎辭職制度的建立是我國建設責任政府的重要舉措，標志著政府權力的不斷規(guī)范化與政府責任的不斷明確化。但目前制度剛建立尚存在許多問題，需要在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓來完善這一制度及其內(nèi)外執(zhí)行環(huán)境，使其真正成為人民民主的體現(xiàn)與責任政府的切實表現(xiàn)。對于這個問題我們應該本著公平客觀和全面理性的態(tài)度來對待。第二，引咎辭職制度存在于《公務員法》中，有它自己存在的價值和意義，我從以下幾個方面談它的意義所在。

其一，規(guī)定“應當引咎辭去領導職務”，引咎辭職者辭職后并沒有喪失公務員身份，喪失的只是領導身份，所以對于已經(jīng)辭職的領導干部來說，這樣的制度有助于他們在卸下領導職務后仍然在本系統(tǒng)從事相關工作，為國家整體發(fā)展貢獻余熱。

其二，引咎辭職制度對傳統(tǒng)的“官本位”思想是一種打擊，實行黨政領導干部引咎辭職制度將極大的推動領導成員的責任心，給他們施以外在的壓力再進而通過外在壓力內(nèi)化成官員的自覺自愿行為，從而增強領導干部的責任意識，切實行使好人民賦予的權力,真正做到執(zhí)政為民和對民負責。

其三，引咎辭職制度有助于提升我國政府形象。我國政府長期以來在社會管理過程中扮演著“權力政府”的角色，近年來，由于行政權力的濫用，不斷有高官因貪污腐敗而紛紛落馬事件，政府監(jiān)督不力，導致一些重大安全生產(chǎn)事故的頻頻發(fā)生，這些事件不僅嚴重危害到人民的生命財產(chǎn)安全，更加損害了全社會的利益。而引咎辭職制度恰恰是提升我國政府形象的良機。

第三，但是我們要看到，任何事物都有其兩面性，引咎辭職制度在發(fā)展過程中也面臨很多困境，具體表現(xiàn)在：

其一，引咎辭職制度缺乏配套的干部人事管理制度。崗位責任制不健全是“咎”的契機和前提之一。按職定權、定責的前提要求對機構(gòu)職能的配置和運行上有相當清晰而科學的規(guī)定。引咎辭職帶有明顯的行政性。目前我國責令辭職的數(shù)量要遠遠大于引咎辭職,說明我國的黨政領導干部引咎辭職還帶有十分明顯的行政性，絕大部分根本沒有主動引咎辭職的意識。

其二，引咎辭職的問責范圍呈現(xiàn)一定的狹窄性，尤其是辭后責任追究不夠。在實際中，我們看到有不少政府官員這邊剛大張旗鼓地宣布引咎辭職，那邊卻悄悄易地走馬上任，這樣的引咎辭職很難起到應有的震懾效用，責任追究沒有真正的體現(xiàn)，公眾也會覺得之前的引咎辭職是作秀，從而有悖于引咎辭職的初衷。

其三，公民參與意識的缺失。公民參與是官員引咎辭職不可或缺的重要動力之一，我國傳統(tǒng)政治文化中的等級觀念造成了廣大民眾政治冷漠心理，公民參與的政治環(huán)境還不是十分良好，參與渠道也較少，造成一些民眾即使有心參與而找不到渠道。

第四，根據(jù)以上問題我認為我們應該嘗試用以下方式予以解決，具體為：

其一，完善引咎辭職配套措施。引咎辭職制度的實施，離不開政府信息公開制度。目前我國尚未出臺一部統(tǒng)一的、專門的政府信息公開法，應該加強這方面法律制度的完善和統(tǒng)一。在政府信息公開上，我國應該積極改變目前的政府主動、公民被動的局面，盡量將信息是否公開，何時、怎樣公開完全向廣大的民眾進行傳達，在最大程度上保障公民的知情權。其二，完善制約和監(jiān)督機制，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。要重點加強對領導干部特別是主要領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位的監(jiān)督，健全質(zhì)詢、問責、經(jīng)濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度。

其三，健全組織法制和程序規(guī)則，保證國家機關按照法定權限和程序行使權力、履行職責。完善各類公開辦事制度，提高政府工作透明度和公信力。重點加強對領導干部特別是主要領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位的監(jiān)督，健全質(zhì)詢、問責、經(jīng)濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度。落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，加強民主監(jiān)督，發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用，增強監(jiān)督合力和實效。

最后，胡錦濤總書記曾經(jīng)指出，確保權力正確行使，必須讓權力在陽光下運行。要堅持用制度管權、管事、管人，建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權力結(jié)構(gòu)和運行機制。我們作為普通的公務人員在工作中應該懷抱著慎獨的態(tài)度，認真負責地面對自己的工作，工作中遇到困難和瓶頸我們應該積極地去解決和應對，同時對于自己在工作中所犯的錯誤我們也應該正確看待，勇于承擔責任的基礎上盡全力提高自己的整體工作能力和素質(zhì)。