第一篇：實(shí)習(xí)生離職報告

尊敬的圖書館各位老師：

大家好!請允許我以這樣的形式向你們表達(dá)最深的敬意和謝意，并申請離職。離職完全是由于我個人的原因，我覺得該為我3個月的圖書館實(shí)習(xí)生活劃上完整的句號了。

截止到昨天的最后一班，我順利地完成了自己的職責(zé)，并在心中默默地向圖書館惜別。當(dāng)然，這種離別只是一種工作關(guān)系的改變而已，我的心依然深深地維系著圖書館。今后，圖書館出現(xiàn)更多的將是我學(xué)習(xí)和求索的身影，我以同樣的執(zhí)著與熱情期待我們的圖書館越建越好，能為學(xué)生們提供越來越多的服務(wù)。

在此，我深深地感謝圖書館為我提供了這份工作，并感激閱覽部老師3個月來對我的關(guān)懷與照顧?？梢哉f，圖書館在我最困難的時候給了我恰到好處的幫助，使我漸漸地在惠大適應(yīng)過來，并不斷地學(xué)習(xí)成長。圖書館簡直就是我的衣食父母，這不僅是生活上的，還有學(xué)習(xí)上和精神上的。最后，無論多么不舍得，孩子長大了終究是要離開父母的，他必須學(xué)會獨(dú)立地面對生活。而我，也終究要學(xué)會面對離別。各位老師，可能有點(diǎn)辜負(fù)你們的期待了，你們都希望我能做完這個學(xué)期，但我卻在此時退出，為此我深感歉意。實(shí)因一張張新的面孔的出現(xiàn)，一張張熟悉的面孔離開，圖書館實(shí)習(xí)工作已經(jīng)順利地實(shí)現(xiàn)了級際替換，我也應(yīng)該把機(jī)會留給更需要的人。

如果因?yàn)槲业碾x開而給各位老師帶來什么不便的話，也只好敬請各位老師的原諒，我只能抱歉地說一聲“老師辛苦了!”，我會在心中一直感謝你們的，感謝你們在我的人生旅途中，送給了我那么多。我暫時無以為報，只能祝福各位：“好人一生平安!”。謝謝!

此致

敬禮!

第二篇：實(shí)習(xí)生離職報告范例

離職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到云天海灣已經(jīng)六個月多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。自我進(jìn)入公司之后，由于領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在待人接物及前臺接待這方面學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，自己也學(xué)會去領(lǐng)悟生活，對此我深表感激。

由于個人專業(yè)和職業(yè)規(guī)劃與酒店工作不一致的原因，并且隨著時間的延續(xù)我越感不能完全融入這里的工作和人文氛圍中，也非常難適應(yīng)秦皇島冬季寒冷氣候，考慮再三最終決定提出離職。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機(jī)號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在云天海灣的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，我確信在這的工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯中相當(dāng)重要的一部分。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：魏蕾

2014年12月7日

第三篇：實(shí)習(xí)生離職感言

很少有實(shí)習(xí)上在實(shí)習(xí)期間辭職的，要么做不慣，要么感覺不是自己想要的行業(yè)。

來到公司已經(jīng)有一個多月的時間了。今天，我離開了這個給了我很多包容很多溫暖很多知識的團(tuán)隊——xx藥業(yè)集團(tuán)(吉林)有限公司。心中有諸多不舍，但是還是要離開。因?yàn)槲易陨淼脑?，我感覺自己不是很適合企業(yè)人力資源這樣的一份工作。感謝這么多天以來領(lǐng)導(dǎo)的包容理解、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園文化往職場文化轉(zhuǎn)變。我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)是“一朝培訓(xùn)，終身受用”的。雖然我經(jīng)常聽不明白話、做不明白事，但是領(lǐng)導(dǎo)從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我。我非常感動。在這里首先要感恩領(lǐng)導(dǎo)。

感恩xx姐的悉心關(guān)懷，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。職場范兒十足，工作做的非常專業(yè)非常職業(yè)。對我總是非常包容，原諒我犯的每一個錯誤。面試接待工作要求我一直做到好。對我的培養(yǎng)非常到位。

感恩xx，從第一天開始就非常的喜歡。作為同一時期的見習(xí)生，你非常優(yōu)秀。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我非常缺少的。所以從你身上學(xué)到了很多，也非常榮幸能夠和你成為同事。我非常的看好你啊!你一定會成功的!加油!

感恩xx的不離不棄?！巴洹毙Ｕ行》株牻馍⒘?，但是我覺得還是挺經(jīng)典的，每一個環(huán)節(jié)我都喜歡，好的、不好的后果。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候。我們的并肩合作我永遠(yuǎn)都會記得，你的進(jìn)退得當(dāng)、你的善解人意、你的犀利點(diǎn)評、你的憂思顧慮、你的為難、你的堅持……雖然你來的晚了幾天，但是進(jìn)步非?？?，而且表現(xiàn)一直非常穩(wěn)定。保持下去你一定會得到你想要的。保潔早晚會有的~~

感恩xx姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到經(jīng)常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最后我也沒有補(bǔ)齊晨會/夕會會議記錄，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小魏”，非常親切。工作上手也很快，很多天都是優(yōu)秀員工。證明了大家對你的認(rèn)可。

還要感恩每天一起下班的xx，路上大家一起探討今天的收獲。和你聊天非常愉快。還記得我們的約定嗎?要加油哦!還有最近新來的幾位同事，你們也都非常的優(yōu)秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學(xué)習(xí)的東西。

感恩xx經(jīng)理、xx哥，對我工作上的耐心指導(dǎo)。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是xx經(jīng)理，更像是一個長輩。每天都關(guān)心著我。前幾天感冒了，還一直問我有沒有吃藥。我都非常感動。

最后要感謝rx組和otc組的同事，也都對我?guī)椭浅６?。在這個團(tuán)隊里每天都能學(xué)到知識非常開心。大家能在一起共同進(jìn)步。每天兩次《感恩的心》，已經(jīng)深入我的骨髓。我會永遠(yuǎn)懷揣感恩之心。帶著這份寬容理解走下去。謝謝你們的照顧!希望大家能夠永遠(yuǎn)工作順利，hr組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，xx能夠發(fā)展的越來越好。

范文網(wǎng)()

第四篇：如何降低實(shí)習(xí)生離職率

活躍在職場求職期的人群，絕大多數(shù)是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生以及畢業(yè)1、2年之后依然沒有穩(wěn)定工作的求職者。他們不但看重物質(zhì)待遇，更看重在新的崗位上能否得到發(fā)展，公司給予的平臺能否突顯自己的價值。而能否得到發(fā)展空間主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：

（1）企業(yè)是否有一個合理的、明確的晉升制度，能否為員工量身打造職業(yè)發(fā)展之路；

（2）企業(yè)能否為員工不斷提供培訓(xùn)機(jī)會，使其不斷提高自身素質(zhì)。當(dāng)下知識更新很快，不學(xué)習(xí)就會落伍，甚至被淘汰。 打造和諧的企業(yè)文化

很多應(yīng)屆生是感覺到自己難以融入這個企業(yè)而選擇匆匆離開，主要是因?yàn)槠髽I(yè)的文化不統(tǒng)一，整個企業(yè)沒有一個統(tǒng)一的良好風(fēng)氣。溝通與協(xié)調(diào)也存在很多的問題，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，從而使員工感覺自己好象很孤立、不受大家歡迎。

與人之間并不存在真正意義上的“代溝”，而更多的是因?yàn)槿狈σ欢ǖ臏贤ǘa(chǎn)生的一個誤解。企業(yè)hr在抱怨現(xiàn)在應(yīng)屆生不靠譜、任性、沒有足夠的職業(yè)素養(yǎng)的同時，是否捫心自問過產(chǎn)生的原因到底是什么？其實(shí)主要的原因在于企業(yè)和個人之間沒有搭建好溝通的橋梁，沒有真正走進(jìn)應(yīng)屆生的心里探尋他們的真實(shí)想法。

他們其實(shí)很簡單，對于工作沒有更多詳細(xì)的規(guī)劃，更多的是希望企業(yè)能給予一定的指引，老員工在工作中能給予一定的幫助，而非一味地排斥和壓榨。任何人都有自我保護(hù)的意識，如果企業(yè)無法為員工打造和諧的工作氛圍，那么就難怪現(xiàn)在的應(yīng)屆生展現(xiàn)他們叛逆的一面。試問，如果企業(yè)hr能夠及時的扮演連接彼此之間紐帶的角色，給予關(guān)懷和幫助的話，又會有誰愿意離開企業(yè)溫暖的懷抱呢？

第五篇：如何看待豬場實(shí)習(xí)生的離職問題

如何看待豬場實(shí)習(xí)生的離職問題

暑假了，全國大批的大學(xué)生開始了他們的實(shí)習(xí)階段，各個專業(yè)的實(shí)習(xí)生根據(jù)自己的專業(yè)走進(jìn)適合自己的實(shí)習(xí)公司，開始他們的實(shí)習(xí)之旅。然而有一些大學(xué)生卻不是走進(jìn)公司或企業(yè)，而是走進(jìn)了養(yǎng)豬場，這類大學(xué)生就是畜牧專業(yè)的大學(xué)生，大批畜牧專業(yè)的大學(xué)生走進(jìn)了養(yǎng)豬場進(jìn)行了實(shí)習(xí)鍛煉。這些畜牧專業(yè)的大學(xué)生的動機(jī)很好，就是為了鍛煉自己，然而結(jié)果卻出乎意料。

大批畜牧專業(yè)實(shí)習(xí)生突然離職，不知為何

大批畜牧專業(yè)走進(jìn)養(yǎng)豬場進(jìn)行學(xué)習(xí)鍛煉，但是發(fā)現(xiàn)在一段時間后許多大實(shí)習(xí)生突然離職，有的甚至突然“消失”，這到底是有什么原因造成的呢？前段時間一個養(yǎng)豬場也出現(xiàn)了類似的情況，該養(yǎng)豬場場長針對實(shí)習(xí)生離職情況發(fā)表了一些看法。養(yǎng)豬場場長指出他是非常喜歡這些新實(shí)習(xí)生以及一些畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)入豬場實(shí)習(xí)。這些學(xué)生的到來給養(yǎng)豬場帶來了新鮮與活力，而且實(shí)習(xí)大學(xué)生對工作認(rèn)真熱情，而且極容易管理，要求也不高，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)能力非常強(qiáng)。然而這位場長卻有一種不安全的感覺，比較矛盾。

該場長指出有許多養(yǎng)豬場的老板都有這種感覺，就是擔(dān)心這些實(shí)習(xí)生不知道那一天就走了，該養(yǎng)豬場廠長提出有許多養(yǎng)豬場都出現(xiàn)過這種情況，而且這種情況還不少。該場長還舉了一個例子：三年之前有一位實(shí)習(xí)生來到他的場，畢業(yè)后就留下了，各方面表現(xiàn)非常優(yōu)秀，場里也把他作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，各方面照顧他，但是不久前他離職去跑銷售了，升職加薪都沒有留住。該場長始終沒有想明白這事有什么原因造成的，而且這樣的現(xiàn)象在大多數(shù)豬場都有，也是豬場人資最頭疼的地方！

眾多網(wǎng)友評論

wangshangchu：孩子大了還會離開父母去開闊自己的一片天空，和這種現(xiàn)象一樣，豬場發(fā)展速度跑不過年輕人的發(fā)展速度，他跑得快一些自然就會慢慢離你遠(yuǎn)去！

463613573：我剛畢業(yè)去的是養(yǎng)豬老師推薦的一個豬場，可是讓人傷心的是，公司給我們的月薪是1500，豬場廠長發(fā)給我們1200，后來我們工資到2500，拿到手的是1800，并且還是壓兩個月工資！后來走的時候，還有三個月的工資沒給，說是給打卡上，最后要也不給了！畢業(yè)生成了廉價的勞動力！單說完美畜牧行業(yè)的人，養(yǎng)殖場的環(huán)境封閉，單調(diào)，無聊，年輕的學(xué)生哪個沒有理想和活力，那種環(huán)境待住的有多少？后來去了牛場，想學(xué)習(xí)繁殖，后來繁

殖師傅喝酒后對我說，他當(dāng)初學(xué)繁殖跟著師傅怎么怎么的，現(xiàn)在逢年過節(jié)送禮怎么怎么的，我憑什么教你啊？呵呵，所以到現(xiàn)在，一個班60多人，養(yǎng)牛就我一個人，豬場雞場羊場的加起來也就幾個人了，其實(shí)這不是學(xué)生怎樣，也不是養(yǎng)殖場怎樣，而是我們國家畜牧行業(yè)的現(xiàn)狀！

浙江蜜桔：目前職場這樣的情況很多，企業(yè)和個人都要換位思考，企業(yè)想要什么，怎么做，做到什么程度；個人想要什么，怎么做，做到什么程度；當(dāng)企業(yè)與個人做到一定程度之后如何持續(xù)性開展“合作”時候是單方面原因了

ssmy：現(xiàn)在這樣的情況有好多，不光是豬場，企業(yè)都有這種現(xiàn)象，至于原因，不是企業(yè)因素就是個人因素！

jpyang918：作為普遍現(xiàn)象，轉(zhuǎn)變一下心態(tài)，讓離職人員成為同行了解公司的窗口吧。 獸藥的天空：豬場和大學(xué)生，對等嗎？實(shí)際對等，觀念不對等。

syn03070363:走者愉快，留者安心，留下的都是精華。

肥肚魚：互利互惠吧，就當(dāng)廉價勞動力，如果他本人不想留下來，你薪水再高都沒有用。 飼料人愛飼料：多數(shù)人離職干著干著就離職了，很多原因是考慮到發(fā)展空間和工作環(huán)境，畢竟過了兩三年，都要考慮成家立業(yè)不是

小豬乖：同意將豬場當(dāng)作人才培養(yǎng)基地這一觀點(diǎn)，我下過幾次豬場，跟里面的人員交流發(fā)現(xiàn)，凡是年輕的，主要對自己的未來存在兩種想法：一是呆上幾年學(xué)好技術(shù)，出來做服務(wù)，二是換個豬場尋求更高的職位，畢竟豬場上層人員流動性太差，一直待在一個豬場升職空間較小。

vetgao:實(shí)習(xí)生要走要留不是太大問題，適合做豬場的不留也跑不了，不適合的或者根本不想做技術(shù)的，用寶馬奔馳也不可能留住，想要留住實(shí)習(xí)生或者應(yīng)屆生，個人感覺老板首先完全信任實(shí)習(xí)生，第二注重溝通與管理，第三注意滿足實(shí)習(xí)生（生活、待遇、職業(yè)規(guī)劃、業(yè)余生活、為人處世等），第四加強(qiáng)考察實(shí)習(xí)生，每一個新人剛開始都是滿腔熱血的，他們都想大干一番，但不是每個人都能堅持下去，也不是每個人都適合，往往大部分人都把豬場作為了跳板！

畜牧小編微評

實(shí)習(xí)生從學(xué)校出來實(shí)習(xí)，有些會對自己未來想要的目標(biāo)和方向并不是很清晰，但是卻有著一腔工作的熱情，因此大批實(shí)習(xí)生才會滿懷激情的去豬場實(shí)習(xí)。隨著工作時間的增加，實(shí)習(xí)生的想法和理想會有所改變，所以在豬場實(shí)習(xí)一段時間甚至畢業(yè)后工作一段時間之后會突

然轉(zhuǎn)變思想，選擇其它而離職。所以對于實(shí)習(xí)生或剛畢業(yè)的人來說，領(lǐng)導(dǎo)的支持和鼓勵非常有效，畢業(yè)生最難調(diào)整的就是心態(tài)，很容易被情緒影響，同時畢業(yè)生也是最容易打人情牌的。

另外就是小編感覺實(shí)習(xí)生可能在一定程度上知道豬場的生活狀況，但是在實(shí)際情況中卻難以適應(yīng)豬場特殊的生活狀況，最終選擇離開。因此養(yǎng)豬場的管理人士應(yīng)該在這方面下點(diǎn)功夫，在留人一方面要管理者與實(shí)習(xí)生多溝通，關(guān)注其思想變化，并進(jìn)行一定程度的引導(dǎo)，幫助其建立職業(yè)規(guī)劃。