第一篇：離職申請(qǐng)書doc

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，讓我進(jìn)入灝華工作。五個(gè)月來，我從沒想過會(huì)以這種方式來做自己的總結(jié)。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請(qǐng)書，就意味著離開公司。

離職原因主要是完成父母及個(gè)人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營，報(bào)效祖國。父親年少時(shí)由于家庭關(guān)系復(fù)雜，未能入伍，甚是遺憾。現(xiàn)在又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵(lì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役。并且自己也將當(dāng)兵作為從小的夢(mèng)想，并為此做過很多前期工作，應(yīng)國家號(hào)召，我準(zhǔn)備為建設(shè)祖國國防事業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春年華。

弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》里曾寫道：“黃色的樹林里分出兩條路，可是我不能同時(shí)去涉足，我在那路口久久佇立，我向著一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。 …… 也許在多年后的某個(gè)地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路?！鼻胺降穆窌?huì)是什么樣子，誰也說不清楚。但即便失敗了，我也并不害怕，因?yàn)槲疫€年輕，還有機(jī)會(huì)。

最后，感謝公司五個(gè)個(gè)月來對(duì)我的培養(yǎng)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)(公司趙總、張總)對(duì)我的諄諄教導(dǎo)，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭丫頭成長為一個(gè)有思想，有見識(shí)，有膽量的社會(huì)青年。

祝灝華公司未來的道路越走越遠(yuǎn)，越走越寬，越走越高!

祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事工作順利，身體健康!

申請(qǐng)人：

日期：2014.7.22

第二篇：離職程序doc

音 王 集 團(tuán) 有 限 公 司 人 力 資 源 管 理 程 序

人員離職管理程序

1 總 則

1.1制定本制度目的與范圍

1.1.1目的：為明確員工離職作業(yè)流程，確保工作的延續(xù)性，加強(qiáng)人力資源管理。

1.1.2適用范圍：公司全體員工。

1.2相關(guān)定義

1.2.1自動(dòng)離職：因員工個(gè)人原因，提出與公司解除勞動(dòng)合同；合同期滿，員工自動(dòng)提出不再續(xù)簽合同。

1.2.2公司終止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)，由公司提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止雇用關(guān)系。

1.2.3資遣：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動(dòng)合同，并支付一定補(bǔ)償金。

1.2.4離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

2 離職管理組織與權(quán)限

2.1 離職當(dāng)事人負(fù)責(zé)自請(qǐng)離職的提出，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司終止雇用關(guān)系的提出，人力資源部負(fù)責(zé)資遣、離退的提出，各權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人審核或核準(zhǔn)（具體參見《離職審核權(quán)限表》）。

2.2 對(duì)業(yè)務(wù)員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員和部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上（含副職）人員的離職,如有必要的,需委托稽核部門(財(cái)務(wù)部)進(jìn)行離職審計(jì)。

3 離職條件及時(shí)間

3.1 自請(qǐng)離職：?jiǎn)T工個(gè)人因不適應(yīng)公司環(huán)境或其他原因要求離職的，需提前一個(gè)月以書面形式向上級(jí)主管提出。

3.2 公司終止雇用關(guān)系：公司依下列原因，隨時(shí)提出終止,同時(shí)公司不支付任何補(bǔ)償金；

a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

b)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任者

c)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，主要包括：

a)在所填應(yīng)聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件，致使公司蒙受損失者

b)犯有偷竊、舞弊或因職務(wù)關(guān)系收授賄賂或其他不法行為者

c)對(duì)上級(jí)主管或同事進(jìn)行威脅或毆打者

d)在公司或工作場(chǎng)所（含宿舍）進(jìn)行賭博者

e)故意公告、泄露、散播公司秘密者

f)酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習(xí)者

g)張貼標(biāo)貼、公開演說、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或?qū)е侣毠?/p>

離心分裂者

h)屢教不改，對(duì)主管下達(dá)命令采取頑抗態(tài)度者 i)故意制造危險(xiǎn)，造成公司利害受損者

j)連續(xù)曠工3天以上者（含），年度累計(jì)曠工15天以上者（含） k)工作時(shí)間玩電腦游戲者

l)其它規(guī)章制度中或公司會(huì)議記錄中規(guī)定的中止雇用關(guān)系的條件出現(xiàn)時(shí)

3.3 資遣：公司因下列條件給予資遣，同時(shí)資遣必須提前一個(gè)月提出

a)員工患病或非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排

的工作。

b)員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的。

c)公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓或業(yè)務(wù)緊縮等原因，裁減員工者（在勞動(dòng)合同期限內(nèi)）。

3.4 離退：到達(dá)離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個(gè)月提出終止勞動(dòng)關(guān)系并與其協(xié)商。

4 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 4.1 自請(qǐng)離職

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由本人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審核，進(jìn)行必要調(diào)研，提出建議，經(jīng)常務(wù)副總核準(zhǔn)。

b)一般管理人員（業(yè)務(wù)/技術(shù)）：由本人提出，人力資源部審核，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)備所屬中心總監(jiān)。

c)工人及輔助后勤人員：由本人提出，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部。 4.2 公司終止雇傭關(guān)系

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，常務(wù)副總核準(zhǔn)，報(bào)備總經(jīng)理。

b)一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由部門負(fù)責(zé)人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源部核準(zhǔn)。

4.2 資遣

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，常務(wù)副總核準(zhǔn)。 b)一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 c)工人及輔助后勤人員：由部門負(fù)責(zé)人提出或?qū)徍?，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。 4.3 離退

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，常務(wù)副總核準(zhǔn)，報(bào)備總經(jīng)理。

b)一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由人力資源提出，部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由人力資源部提出，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。 4.4 離職補(bǔ)償

a)自請(qǐng)離職或公司終止雇用關(guān)系，一律不予補(bǔ)償，并根據(jù)相關(guān)協(xié)議處理。(終止雇用關(guān)系不予補(bǔ)償，需員工手冊(cè)支持)

b)資遣：按有關(guān)規(guī)定，每滿一年給予一個(gè)月固定工資，最多不超過十二個(gè)月。 c)離退：在本公司任部門負(fù)責(zé)人以上滿5年以上者或個(gè)別總經(jīng)理認(rèn)為有特殊貢獻(xiàn)者，離退時(shí)給予每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月固定工資，最多不超過十二個(gè)月（此項(xiàng)補(bǔ)償不包括期權(quán)或其它協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用）。

5 離職流程

5.1離職流程（業(yè)務(wù)員除外）

5.1.1 員工不論何種離職，均需填寫“離職申請(qǐng)表”，人力資源部對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談，并作好離職記錄。

5.1.2 離職申請(qǐng)得到核準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人（含副職）、業(yè)務(wù)人員（技術(shù)/財(cái)務(wù)人員等）等有必要離職審計(jì)的人員，需進(jìn)行離職審計(jì)，離職審計(jì)完成之后才能辦理移交手續(xù)。

5.1.3 離職申請(qǐng)得到核準(zhǔn)后，所有人員需由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細(xì)清單”，業(yè)務(wù)人員還需業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員清單。

5.1.4 離職人員按照清單所列事項(xiàng)辦理，每項(xiàng)必須移交完畢后，由經(jīng)辦人和責(zé)任人簽字確認(rèn)（離職人員涉及到財(cái)務(wù)部借款事項(xiàng)，必須還清后財(cái)務(wù)方可簽字），交人力資源部最后評(píng)審確定，方為移交完畢。

5.1.5 辦理移交手續(xù)同時(shí)，對(duì)需要進(jìn)行離職審計(jì)的員工將委托稽核部門（部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員）進(jìn)行離職審計(jì)。

5.1.6 勞動(dòng)合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計(jì)手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明。

5.1.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計(jì)手續(xù)后核算工資，并于次月20日發(fā)放工資（除被公司辭退人員）。

5.1.8 部門負(fù)責(zé)人（含副級(jí)）以上人員離職，人力資源部必須發(fā)放免職通知；因違紀(jì)而終止雇用關(guān)系應(yīng)給予公告。

5.1.9持有股權(quán)人員的離職,須遵守《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,1年后按不高于入股時(shí)實(shí)際支付的股本原價(jià)退回股權(quán)本金，并不再參與公司股權(quán)利潤分配。如在離職后1年中，發(fā)現(xiàn)有違反《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》條款者，將按公司實(shí)際損失額，從股權(quán)本金中給予扣除。

5.2業(yè)務(wù)員離職流程

5.2.1 業(yè)務(wù)員不論何種離職，均需填寫“離職申請(qǐng)表”，由部門經(jīng)理及常務(wù)副總對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談，并作好離職記錄。

5.2.2 離職申請(qǐng)得到核準(zhǔn)后，離職人員將“離職申請(qǐng)表”交人事專員，人事專員接到“離職申請(qǐng)表”后在一個(gè)工作日內(nèi)通知財(cái)務(wù)部、倉庫、法務(wù)部、物流部、生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)管理部，并拉出離職人員的應(yīng)收帳款清單、庫存清單、發(fā)運(yùn)清單。生產(chǎn)部需清查該業(yè)務(wù)員是否有在各分廠的在制品（訂單取消，未退回物流的部分）。業(yè)務(wù)管理部拉出該業(yè)務(wù)員所有未關(guān)閉的訂單。財(cái)務(wù)部、倉庫、生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)管理部等的相關(guān)人員應(yīng)在接到通知后兩個(gè)工作日內(nèi)做出相關(guān)報(bào)表給人事專員，由人事專員遞交給其部門經(jīng)理，并共同做好相關(guān)進(jìn)度跟進(jìn)工作。

5.2.3離職人員列出客戶清單，經(jīng)市場(chǎng)部核實(shí)后由本部門經(jīng)理確定移交客戶對(duì)應(yīng)的接收人員。每個(gè)移交客戶都需填寫移交清單。客戶移交清單、應(yīng)收帳款、庫存、在制品（訂單）的核對(duì)確認(rèn)須經(jīng)離職人員、接交人員雙方簽字確認(rèn)，應(yīng)收帳款的具體金額須有客戶的書面確認(rèn)。 5.2.4 離職申請(qǐng)得到核準(zhǔn)后，離職人員還需填寫由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細(xì)清單”及業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員移交清單。

5.2.5離職人員將所有移交清單交人力資源部，由人力資源部根據(jù)離職流程辦理相應(yīng)手續(xù)。 按上述離職程序辦理完移交手續(xù)正常離職的業(yè)務(wù)人員，在其離職后出現(xiàn)的壞帳及庫存由業(yè)務(wù)部門承擔(dān)。

5.2.6 勞動(dòng)合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計(jì)手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動(dòng)合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明。

5.2.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計(jì)手續(xù)后核算工資，并于次月20日發(fā)放工資（除被公司辭退人員外）。

5.2.8 部門負(fù)責(zé)人（含副級(jí)）以上人員離職，人力資源部必須發(fā)放免職通知；因違紀(jì)而終止雇用關(guān)系應(yīng)給予公告。

5.2.9持有股權(quán)人員的離職,須遵守《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》,1年后按不高于入股時(shí)

實(shí)際支付的股本原價(jià)退回股權(quán)本金，并不再參與公司股權(quán)利潤分配。如在離職后1年中，發(fā)現(xiàn)有違反《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》條款者，將按公司實(shí)際損失額，從股權(quán)本金中給予扣除。 6 附 則

6.1 如果沒有按照本制度的規(guī)定程序辦理的離職手續(xù)，視為無效。

6.2 對(duì)簽訂了《競(jìng)業(yè)限制合同》、《保密協(xié)議》的員工，需嚴(yán)格按協(xié)議條款執(zhí)行，違反協(xié)議者將追究相關(guān)責(zé)任。

附錄：離職審核權(quán)限表

“√”提出“δ”審核“□”核準(zhǔn)“〇”報(bào)備

提出：指相關(guān)人員提出各種形式的離職申請(qǐng)的權(quán)力。

審核權(quán)：指相關(guān)人員對(duì)員工離職進(jìn)行審查，并做出決定的權(quán)力，該權(quán)力包括推薦給下一個(gè)審核者或者核準(zhǔn)者進(jìn)行決策并提供建議，還包括否決員工離職，審核者行使否決權(quán)后，離職程序自動(dòng)中止。

核準(zhǔn)權(quán)：指相關(guān)人員根據(jù)審核者提供的建議，最終決定員工離職是否執(zhí)行，如果同意則立刻執(zhí)行，如果否決則不執(zhí)行。

報(bào)備：指員工離職執(zhí)行之后，相關(guān)人員定期得到離職統(tǒng)計(jì)信息的權(quán)力。

7相關(guān)/支持文件 員工離職指引; 8記錄

(ａ)音王集團(tuán)離職面談?dòng)涗? (ｂ) 音王集團(tuán)有限公司離職申請(qǐng)表; (ｃ)音王集團(tuán)有限公司離職人員移交清單; (ｄ) 音王集團(tuán)有限公司員工離職移交詳細(xì)清單; （ｅ）音王集團(tuán)有限公司離職人員移交清單（工）; （ｆ）音王集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員移交清單。

第三篇：離職報(bào)告

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原系我司部職員，在職時(shí)間為月 現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。

特此證明!

公司名稱（加蓋公章）

2014年07月31日

第四篇：離職報(bào)告

**您好：

經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去目前在公司擔(dān)任的職位，很遺憾在這個(gè)時(shí)候由于個(gè)人原因提出辭職。

在***工作了***了，感謝公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，感謝同事們對(duì)我的幫助和支持。在公司的這段時(shí)間對(duì)我非常珍貴，我確信這段工作經(jīng)歷將成為我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中很重要的一部分，將來無論在哪里就職，我都為自己曾經(jīng)是****團(tuán)隊(duì)的一員而感到榮幸。

我考慮在提交辭職申請(qǐng)***內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間尋找合適的人來填補(bǔ)我離開留下的空缺能為公司盡力的日子不多了，我一定會(huì)站好最后一班崗，做好工作的交接。

衷心祝愿公司各項(xiàng)業(yè)績(jī)一路飆升！祝領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職申請(qǐng)！

第五篇：離職報(bào)告格式

離職報(bào)告格式

【格式內(nèi)容】

1. 標(biāo)題?？梢詫懗桑?離職信"、"離職申請(qǐng)"等。

2. 稱謂。

3. 離職理由和請(qǐng)求。

4. 感謝的話語。

5. 署名、署時(shí)。