《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)研討材料

今年4月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》。按照上級(jí)黨委關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部條例》的工作要求和集團(tuán)黨委的工作部署，自己通過(guò)集中學(xué)和個(gè)人自學(xué)方式，對(duì)《考核工作條例》原原本本地研讀，逐章逐條領(lǐng)悟，下功夫從總體上深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和中心要義，現(xiàn)結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，談一下自己的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。黨政干部考核評(píng)價(jià)制度的健全是新時(shí)代黨的組織路線的核心內(nèi)容，是我們黨鞏固和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)地位的根本保證。我認(rèn)為，要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好《考核工作條例》，重點(diǎn)要把握好以下幾個(gè)方面：

一是要充分認(rèn)識(shí)修訂《考核工作條例》重要性和必要性。

長(zhǎng)期以來(lái)，我們黨一直把《考核工作條例》作為規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理的有效手段，在組織建設(shè)中發(fā)揮干部考核的標(biāo)尺、指揮性作用。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)黨政干部考核評(píng)價(jià)制度建設(shè)雖已取得一定突破，但面對(duì)新時(shí)代中央管黨治黨工作的不斷深化發(fā)展，黨政干部考核評(píng)價(jià)制度無(wú)論在時(shí)間、空間還是本體上都暴露出一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。為此，黨的十九大報(bào)告提出，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上明確指出，要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核、近距離接觸干部、使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。重新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，就是要激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，對(duì)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題指明了方向。?

二是要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，突出干部考核評(píng)價(jià)工作的導(dǎo)向性。

干部考核不同于業(yè)務(wù)考核，其實(shí)質(zhì)是政治考核。要樹(shù)立正確的干部考核評(píng)價(jià)工作的導(dǎo)向性，無(wú)論是考核內(nèi)容的確定、考核指標(biāo)的設(shè)置，還是干部表現(xiàn)的評(píng)判、考核結(jié)果的運(yùn)用，都必須旗幟群明把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，把增強(qiáng)"四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩 個(gè)維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況為考核重點(diǎn)，突出全面從嚴(yán)治黨、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否快"，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政油方向、政治原則、 政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，

三是要建立科學(xué)的考評(píng)制度，真正發(fā)揮考核評(píng)價(jià)在干部工作中的基礎(chǔ)性作用

運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核常態(tài)化、制度化,增強(qiáng)考核的針對(duì)性，重點(diǎn)對(duì)干部在實(shí)施重大決策部署、完成重點(diǎn)工作任務(wù)、解決突出矛盾和日常作風(fēng)表現(xiàn)等方面全面考核，決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)聽(tīng)取工作報(bào)告，廣泛開(kāi)展談心談話，深入實(shí)地調(diào)研走訪等方式，即時(shí)、動(dòng)態(tài)、連續(xù)地跟蹤了解干部工作和作風(fēng)建設(shè)情況，把日常談心談話作為組織部門考核了解干部的重要方法和常態(tài)化措施，從日常學(xué)習(xí)工作生活中掌握各類干部的工作和生活軌跡；要對(duì)干部基本信息的全面歸類、將干部干了什么事、干成了什么事、突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等客觀性指標(biāo)納入考評(píng)體系，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍宏觀管理、優(yōu)化配置等提供支持，最大限度地保證干部綜合考核 結(jié)果的全面性和系統(tǒng)性。

四是要評(píng)價(jià)與激勵(lì)結(jié)合，讓干部在工作中愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)。

要注重激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，保證大多數(shù)政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓少數(shù)慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，這是風(fēng)向標(biāo)、指路牌。黨的十九大以來(lái)，中央明確提出要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。習(xí)近平總書(shū)記也強(qiáng)調(diào)，干部考核要在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中發(fā)揮重要作用。把握好嚴(yán)管厚愛(ài)尺度，因此建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制非常必要，不僅要在政治上、紀(jì)律上、行動(dòng)上、執(zhí)行力上嚴(yán)格要求黨員干部，還要以辯證法的姿態(tài)寬容干部，在考核過(guò)程中應(yīng)做到寬嚴(yán)并濟(jì)，客觀公正的評(píng)價(jià)，讓真正勇于擔(dān)當(dāng)作為的黨員干部在新時(shí)代的發(fā)展中發(fā)揮出干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核條例》，把對(duì)黨政干部考核的“軟指標(biāo)”變成“硬標(biāo)準(zhǔn)”，作為國(guó)有企業(yè)的一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要自覺(jué)把《干部考核條例》的貫徹落實(shí)在行動(dòng)上，作為行身立事的“謀事之基、成事之道”， 不僅把《干部考核條例》作為一種約束，更是一種動(dòng)力，不斷強(qiáng)化自身能力建設(shè)，練就過(guò)硬本領(lǐng)，履職行責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作高質(zhì)量地開(kāi)展好、完成好。