附件7.
初聘專業(yè)技術職務呈報表
單 位:xxxxxx
姓 名: xxx
擬聘職務:助理工程師
填表時間:2014年8月6日
中華人民共和國人力資源和社會保障部制
填 表 說 明
本表供國家教委承認的正規(guī)大、中專院校畢業(yè)生(含畢業(yè)研究生)見習期滿初次聘任(任命)專業(yè)技術職務使用。1-3頁由本人填寫,第4頁由人事組織部門填寫。填寫內容應經人事組織部門審核認可。
一律用鋼筆或毛筆填寫,內容要具體、真實、字跡要端正、清楚。
如填寫內容較多,可另加附頁。
基 本情況
姓名 | xxx | 性別 | 女 | 出生日期 | xxxx.xx.xx | 相片 | |||||
出生地 | 內蒙古xx | 民族 | 漢 | ||||||||
政治面貌 | 團員 | 標準工資 | xxxx | 身體狀況 | 良好 | ||||||
最高學歷 | 畢(肄、結)業(yè)時間 | 學校 | 專業(yè) | 學 制 | 學 位 | ||||||
2013.06 | xx大學 | 建筑設計 | x年 | xx學 | |||||||
外語程度 | 英語CET-4級 | 參加學術團體及社會兼職情況 | 無 | ||||||||
主要學習經歷 | 2005.09——2008.06內蒙古xx市xx區(qū)第一中學 2008.09——2013.06xx大學 | ||||||||||
有何特長 | 無 |
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見習期工作情況
起止時間 | 工作部門及崗位 | 主要工作內容 | |
2013.07至今 | xx院 建筑師 | 主要參與建筑方案到施工圖的繪制;與業(yè)主進行溝通交流以及與各專業(yè)的協(xié)調工作 | |
主要工作成績及獎懲情況 | 1、先后參與了xx項目、xx藥業(yè)、xx制藥等項目的建筑設計工作,至今未出現(xiàn)違反強條的情況; 2、積極與業(yè)主進行溝通交流,力將業(yè)主的訴求在設計中予以體現(xiàn); 3、遇到問題積極請教研究,盡最大努力將設計與各專業(yè)相協(xié)調。 |
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見習期工作小結
2013年7月起,我有幸成為了xxxx研究院的一名新員工,實現(xiàn)了從應屆畢業(yè)生到一名社會工作者的角色轉換。歲月如梭,時光荏苒,通過這一年見習期的工作,我在部門領導的帶領下,各位同事的幫助下,逐步適應了工作環(huán)境,熟識工作流程,注重工作的每一個細節(jié),在規(guī)定時間里完成各項任務,專業(yè)素養(yǎng)也隨著項目的推進得到了提升,對于我來說這些都具有非凡的意義。 見習期伊始,我主要參與建筑專業(yè)施工圖的繪制工作,中間穿插涉及一些總圖及方案設計。在這一年中,我體會到學習是永無止境的。建筑設計不是紙上談兵,而是一個連貫的、需要集體參與的生產工作,要完成一個好作品,應協(xié)調好設計與其他專業(yè),以及經濟、社會、人際等多方面因素的相互關系。在完成這些項目后,我認識到工業(yè)建筑是設計要求很高的建筑設計類型,其使用功能與性質具有特殊性、專業(yè)性與嚴格性等特點。對于工業(yè)項目有以下幾點認識:1.工業(yè)建筑設計應重點考慮生產工藝主要流程和基地周邊的情況;2.處理好各種流線的關系,包括人流路線、貨流路線等;3.工業(yè)建筑同樣要具有新穎富有現(xiàn)代感的造型立面設計;把握空間感和人性化也是必不可少的;4.工業(yè)建筑設計同時也要考慮造價經濟因素。通過這些項目,我意識到要做好建筑設計,除了建筑外觀要有所突破與創(chuàng)新,自身專業(yè)技術知識與其它各專業(yè)的配合更加重要。通過這一年里的各個項目,我在繪圖制圖等方面加強了規(guī)范性,并且深刻體會到建筑設計的嚴謹性與技術性,因此努力的學習《建筑設計防火規(guī)范》及其它與工作相關的規(guī)范圖集,熟識廠房設計中常涉及到的規(guī)范條文,并運用在實際項目中。 在過去一年的工作中,我嚴格遵守公司的規(guī)定紀律,做到不遲到不早退,有特殊情況在不影響手頭工作的前提下提前和室領導說明請假;在工作中,認真及時做好領導布置的每一項任務,嚴格要求自己。在工作中遇到困難時,及時的向各位前輩求教,及時解決問題,在詢問中得到的一些寶貴經驗也讓我受益匪淺。 建筑設計是需要長年的工作經驗的積累,一年的工作經歷僅僅是一個開始?;仨^去,我很感謝領導及同事對我的支持和幫助。俗話說“勤能補拙”,今后我還會繼續(xù)向周圍有經驗的工程師學習,不斷提升自己的專業(yè)技能,同時還要做到勤勤懇懇。在成長中領悟人生,在人生中感受成長。這一年的工作經歷是我職業(yè)生涯的良好開端,今后我將更為堅定踏實的工作,努力進取。 本人簽字: 年 月 日 |
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所在部門考核鑒定意見 | 公 章 部門負責人: 年月日 | ||
呈報單位考核審查意見 | 公章 技術負責人: 人事負責人: 年 月 日 | ||
單位聘任意見 | 公章 單位負責人:年 月 日 | 上級主管部門意見 | 公章 年 月 日 |
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文檔為doc格式