人事管理制度

第一節(jié)總則

第一條為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

第二條公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

第三條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

第四條公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)編制及定編

第五條公司各職能部門，用人實行定員、定崗。

第六條公司職能及部門的設置、編制、調整或撤銷，由部門經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。

第七條必須提前1個月作出計劃報人事部審批，批準后方可進行招聘的實施。

第八條人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

第九條各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任

人唯賢。

第十條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

第十一條各級員工的聘任程序如下：

1.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門經(jīng)理由總經(jīng)理聘任；

2.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

第十二條各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整；

2.內部無法調整的，報請人事部在公司系統(tǒng)內調配。

3.本系統(tǒng)內無法調配的，由用人部門提出申請計劃，報總經(jīng)理批準后，由人事部進行招聘。

第十二條新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“員工登記表”，由招聘者、復試者簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用三個月。

第十三條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等

培訓由人事部和用人部門共同負責。

員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

試用期間的工資，按轉正后的工資的80%發(fā)給。業(yè)務崗位的工資制度按相應的各業(yè)務崗位具體制度執(zhí)行。

第十四條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否轉正的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批；決定不轉正者依照相關條款解除或者延長試用期。

第四節(jié)工資、待遇

第十五條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

第十六條公司執(zhí)行總經(jīng)理批準實行的工資系統(tǒng)。

第十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)等情況綜合考慮決定其工資。

第十八條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部通知財務部門發(fā)放，每月15日發(fā)放上月的工資，遇節(jié)假日順延，發(fā)放的形式采用現(xiàn)金或者銀行卡轉賬的方式。

第十九條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報人事部及有關部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后予獎勵。

第二十條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。第二十一條員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。

第五節(jié)假期及待遇

第二十二條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按公司規(guī)定安排補休或增發(fā)給加班工資。

第二十三條員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；

2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次7天，另按實際需要及路程遠近經(jīng)予路程假；

3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1

年1次7天，已婚員工1年1次7天，另按實際需要給予路程假。

4.員工探親按規(guī)定費用自理；

第二十四條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。

第二十五條產(chǎn)育假：

1.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天；難產(chǎn)可增加30天；

2.產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間工資按公司相應制度及實際情況發(fā)放。

5.產(chǎn)假期間，按不低于當?shù)刈畹推骄べY水平的基本工資發(fā)放。

第二十六條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

第二十七條員工按國家規(guī)定享有年休假的，由員工自行提出，并由人事部會同各用人部門統(tǒng)籌安排員工休假。

第六節(jié)辭職、辭退、開除

第二十八條公司有權辭退不合格的員工。但須按本制度規(guī)定正常履行手續(xù)。

第二十九條試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。

用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第三十條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，單位不準無故辭退員工。

第三十一條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，

由用人部門簽署意見，經(jīng)批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。

第三十二條員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負一切經(jīng)濟賠償責任及所有可能產(chǎn)生的法律責任。

第三十三條員工所在部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向公司申請在公司內部調換另一種工作，公司根據(jù)實際情況進行調整或不調整。調換工作崗位后，若仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

第三十四條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第三十五條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，向公司領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。 ……此處隱藏8957個字……

第八章培訓

第二十八條：為提高員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。

第二十九條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

第三十條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。

第三十一條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。

第三十二條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。

第三十三條：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。

第九章調職

第三十四條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。

第三十五條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

第三十六條：員工接到調動通知書后，限在一周內辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。

第十章保密

第三十七條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。

第三十八條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。

第三十九條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。

第四十條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。

第四十一條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。

第四十二條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。

第十一章考核

第四十三條：員工考核分為：

一、試用考核：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。

二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第四十四條：部門經(jīng)理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據(jù)。

第四十五條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。

第十二章獎懲

第四十六條：員工的獎勵分為以下三種：

一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品

二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證書。

三、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關委員會評議后，總經(jīng)理批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。

第四十七條：有下列情形之一者，給予嘉獎：

一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。

二、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

三、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。

四、發(fā)現(xiàn)職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者等。

第四十八條：有下列情形之一者，予以表彰：

一、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。

二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。

三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

四、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

五、維護公司重大利益，避免重大損失者。

六、有其它重大功績者。

第四十九條：有下列情形之一者，授予特別獎：

一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。

二、熱情為客戶服務，經(jīng)常得到客戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出

者。

三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。

四、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

第五十條：員工的懲罰分為五種：

一、罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。

二、批評：由員工的主管或有關人員書面提出，報部門備案。

三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準，報人事部執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當月獎金。

四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準后報人事部執(zhí)行。

五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第五十一條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：

一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責所需，經(jīng)批準者不在此限。

二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。

第五十二條：員工資遣的先后順序：

一、歷年平均考績較低者。

二、工作效率較低者。

三、在公司服務時間較短，且工作能力較差者。

第五十三條：員工資遣通知日期如下：

一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知。

二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。

四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知

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