2019年度市人力資源和社會保障局法治建設工作總結

2019年，我局在市人力資源和社會保障局的正確領導下，認真貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，認真開展好依法行政工作，法治建設工作卓有成效。 ????????????????????????

一、開展法制宣傳，普及法制知識????????????

（一）舉辦政策法規(guī)講座、宣講會，切實提高我區(qū)企業(yè)單位工作人員和外來務工人員法制意識尤其是用人單位的法制意識。

（二）組織開展現(xiàn)場法律咨詢，在“春風行動”和大型招聘會等活動中，通過發(fā)放宣傳單大力宣傳人社部門法律法規(guī)知識和政策，并設立社保、勞動保障、勞動關系等多個法律宣傳咨詢點，現(xiàn)場接受群眾的咨詢并講解有關的法律法規(guī)，進一步提高群眾對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的了解。

（三）充分利用媒體宣傳，及時在網(wǎng)站上更新人社新政

策，工作新動態(tài)，，2019年我局共報送各類稿件信息99余篇，充分展示了法制人社為人民服務的形象。

（四）是以鎮(zhèn)（街）勞動保障服務中心為平臺，按計劃分階段地開展形式多樣的法制宣傳、法律服務等活動，將法律法規(guī)常識送進機關、送進鄉(xiāng)村、送進社區(qū)、送進學校、送進企業(yè)、送進單位。

二、加強隊伍建設，提高執(zhí)法能力

（一）重視單位職工學法用法。組織所有在編人員參加2019年度普法學習并統(tǒng)一參加考試，干部職工普法考試通過率達100%。通過扎實有效地開展學法用法工作，全面提高了領導干部科學決策、民主決策、依法決策水平，提高依法行政、依法辦事能力。

（二）積極參加法制教育培訓。對待上級組織的法制教育培訓，我局高度重視，積極參與，并在會后及時傳達學習會議精神，宣傳新的法規(guī)政策。

（三）落實行政執(zhí)法責任制。按照行政機關職能和相關法律、法規(guī)的規(guī)定，進一步完善行政執(zhí)法責任制，完善目標管理制度，增強執(zhí)法人員的執(zhí)法能動性，督促執(zhí)法人員履行法定職責，防止不作為、亂作為。

三、強化監(jiān)管模式，實現(xiàn)高效執(zhí)法

（一)推進工資集體協(xié)商工作。2019年6月聯(lián)合區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)開展蒸湘區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商“春季要約行動”，以維護勞動者和用人單位雙方的合法權益，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系起到積極推動作用。今年共有133家用人單位簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議。

(二)加大勞動保障監(jiān)察工作力度。2019年，我局共受理投訴舉報案53起，其中協(xié)商解決45起，立案8起，為勞動者追回工資30余萬元；開展日常巡視監(jiān)察142次；開展專項執(zhí)法檢查3次，涉及勞動者3700余人。做好“兩法銜接”和案件移送。我局嚴格按國務院《行政執(zhí)法機關移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》和《關于加強行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作的意見》做好“兩法銜接”工作，向公安機關移送案件2起，同時加強各行政執(zhí)法之間的銜接，取得了良好的效果。

(三)建立高效便捷的仲裁制度。2019年，我局進一步加強仲裁效能建設，努力提高爭議處理效能，仲裁案件依法有序辦理，截至目前，已受理勞動仲裁案件50余起。

（四）高度重視信訪工作。2019年，我局共處理信訪案件3件，受理12345工單70起。今年未涉及行政訴訟或行政復議案件。注重監(jiān)察、仲裁與信訪的有機結合，著力推行“三位一體”的工作模式，重大信訪案件局領導親自接訪、親自處理，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的良好局面，沒有發(fā)生因信訪問題處理不當導致上路堵路、聚眾鬧事等情況，沒有出現(xiàn)行政事項造成重大損失或嚴重社會影響事件，沒有出現(xiàn)未正確履職導致重大損失或社會影響事件。